Il processo di Audit in un’azienda è di grande rilevanza e può rivelarsi determinante nelle scelte strategiche.
Fare Audit (parola la cui origine si può ricondurre al verbo latino Audire – “ascoltare”) significa fermarsi a fare il punto della situazione e capire se le normative sono correttamente applicate, se le risorse sono collocate e inquadrate in modo adeguato, se gli obiettivi aziendali sono perseguiti e se è necessario adottare dei correttivi.
E’ un processo che permette all’azienda anche un’azione preventiva rispetto ad eventuali sanzioni che potrebbero essere irrogate dagli enti in fase ispettiva e rispetto al contenzioso con i lavoratori.
Durante l’audit presso il cliente viene innanzi tutto presa in esame la situazione aziendale e le eventuali problematiche inerenti la gestione del personale, al fine di verificare se è necessario intraprendere azioni correttive e di miglioramento; verrà poi effettuato un check-up visionando la documentazione ritenuta utile per la verifica della correttezza degli inquadramenti, dei versamenti e dell’amministrazione del personale in genere.
A titolo esemplificativo verranno visionati e considerati:
- Inquadramenti previdenziali e assicurativi dell’azienda
- Inquadramenti contrattuali di categoria dei lavoratori dipendenti
- Contratti di lavoro
- Iter procedurali relativi all’ organizzazione del lavoro
- Libro Unico del Lavoro
- Integrale o parziale applicazione della contrattazione collettiva
- Rispetto delle norme di legge e di prassi in materia di diritto del lavoro
- Eventuale necessità di policy aziendali
