AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE 2019
1. Incentivi per le assunzioni dei lavoratori “under 35” –
Con l’articolo 1 bis del “Decreto Dignità”, il D.L. 12.07.2018, n. 87, convertito con modificazioni dalla legge n. 96/2018, sono state prolungate al 2019 e al 2020 le agevolazioni contributive previste dai commi 100 e seguenti dell’art. 1 L. n. 205/2017. Gli incentivi riguardano giovani di età inferiore ai 35 anni, che non abbiano mai avuto contratti a tempo indeterminato con lo stesso o con altri datori di lavoro.
Le assunzioni devono essere a tempo indeterminato e devono riguardare esplicitamente la qualifica di operaio, impiegato o quadro (sono esclusi i dirigenti).
Il beneficio prevede per un massimo di 36 mesi l’esonero dal versamento del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei contributi e dei premi INAIL, per un massimo di 3.000 euro su base annua, riproporzionato su base mensileAssunzione dei laureati con 110 e lode
2. Assunzione dei laureati con 110 e lode
Il comma 706 e successivi della legge di Bilancio 2019 (L. n. 145/2018) prevede un “bonus“ per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato i giovani in possesso di laurea magistrale così conseguita:
- con la votazione finale di 110 e lode e con una media ponderata di almeno 108/110,
- entro la durata legale del corso di studi e prima del compimento del trentesimo anno di età, in università statali o non statali legalmente riconosciute;
Il bonus è previsto anche per coloro che sono in possesso di un dottorato di ricerca, ottenuto nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 e prima del compimento del trentaquattresimo anno di età, in università statali o non statali legalmente riconosciute.
Il beneficio previsto vale per 12 mesi, fino a un massimo di 8.000 euro sugli importi a carico del datore di lavoro, escludendo i premi e le assicurazioni INAIL; può riguardare sia rapporti a tempo pieno che part time, nonché la trasformazione a tempo indeterminato di lavoratori a termine in possesso dei requisiti richiesti.
3. Incentivo per impiego di giovani trasportatori
I commi dal 291 al 295 della legge di Bilancio prevedono particolari agevolazioni per le assunzioni effettuate negli anni 2019 e 2020 dei conducenti che non abbiano compiuto i 35 anni di età al 1.01.2019 e che siano inquadrati nei livelli Q1, Q2 o Q3 del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.
L’assunzione dovrà avvenire con regolare contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato dalle imprese di autotrasporto; la misura prevista è pari al 50% del totale delle spese sostenute e documentate per il conseguimento della patente e delle abilitazioni professionali per la guida dei veicoli destinati all’esercizio dell’attività di autotrasporto di merci per conto di terzi.
Il “rimborso” verrà riconosciuto alle imprese mediante una detrazione totale dall’imposta lorda per una quota pari ai rimborsi erogati, fino a un ammontare complessivo degli stessi non superiore a 1.500 euro totali per ciascun periodo d’imposta.
Per l’utilizzo dell’agevolazione si attende, tuttavia, la pubblicazione di un decreto del Ministero del Lavoro entro 3 mesi dall’entrata in vigore della legge di Bilancio 2019.
4.Proroga del “Bonus Sud”
Il comma 247 della legge di Bilancio 2019 prevede lo stanziamento per gli anni 2019 e 2020 di 500 milioni di euro per ogni anno per la conferma dell’esonero contributivo per i datori di lavoro che assumono, nelle Regioni del Sud Italia Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna – a tempo indeterminato – giovani di età inferiore ai 35 anni o “over 35” se privi di impiego, regolarmente retribuito, da almeno 6 mesi.
Il beneficio prevede per un massimo 36 mesi l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei contributi e dei premi INAIL, per un massimo di 8.060 euro su base annua, riproporzionato su base mensile.