News Formazione

29-04-2013

Catena di ristoranti assume personale all’estero




Il campo della ristorazione è uno dei pochi che non ha ancora risentito in maniera eccessiva l’avvento della crisi economica mondiale e l’esempio più lampante è quello della catena di ristoranti italiani “Pasta Fresca da Salvatore”.

Presente in Asia con ottimi risultati, ”Pasta Fresca da Salvatore” ha deciso di assumere nuovo personale da inserire all’interno del proprio team: attualmente si cercano due Floor manager per 2 ristoranti posizionati a a Shanghai e a Tianjin.
Il ruolo del Floor Manager corrisponde al nostro caposala, però con l’aggiunta di una mansione relativa al marketing e alle pubbliche relazioni.

Sono necessari i seguenti requisiti:

- Età inferiore ai 30 anni
- Laurea
- Esperienza passata nel settore
- Ottima conoscenza della lingua inglese e cinese
- Bella presenza
- Sesso femminile

Chiunque voglia inoltrare la propria candidatura, assieme ad un cv, o voglia avere maggiori delucidazioni in merito, deve contattare il sig. Alessandro Fergnani Zerchi (Marketing Executive) facente parte della catena “Pasta Fresca da Salvatore” a questo indirizzo email: alexfei@hotmail.it


Fonte: newslavoro.com



26-04-2013

Lavoro estivo all’estero: viaggio, vitto ed alloggio pagato




Per la nuova stagione estiva 2013 si selezionano accompagnatori per soggiorni studenti all’estero.

Le offerte sono consultabili attraverso il servizio EURES (European Employment Services – Servizi europei per l’impiego), rete di cooperazione atta alla facilitazione e alla libera circolazione dei lavoratori all’interno dello Spazio economico europeo. La rete è coordinata dalla Commissione europea.

Attualmente con il supporto del servizio Eures si selezionano 60 accompagnatori per gruppi di studenti in soggiorno studio all’estero.

I soggiorni studio all’estero, in cui verranno impiegati gli accompagnatori, riguarderanno le seguenti destinazioni Gran Bretagna, Irlanda, Malta e Stati Uniti d’America.

Gli accompagnatori dei gruppi studenti, avranno il compito di accompagnare, gestire e supervisionare gli studenti minorenni in soggiorno studio all’estero dal momento della partenza al rientro in Italia.

Gli accompagnatori in collaborazione con gli staff locali, si dovranno occupare dell’organizzazione delle attività degli studenti e di tutte le pratiche necessarie al viaggio e al soggiorno all’estero.

Agli accompagnatori saranno riconosciuti a titolo di retribuzione 250 euro settimanali e il rimborso delle spese di viaggio e di alloggio.

I candidati ideali, che potranno prendere parte alle selezioni dovranno possedere i seguenti requisiti:

- diploma di scuola media superiore o laurea;

- almeno una o due precedenti esperienze documentabili nel ruolo di accompagnatore;

- ottima conoscenza della lingua inglese;

- capacità di lavorare in gruppo;

- ottime capacità relazionali con i ragazzi, spirito organizzativo e di mediazione;

- capacità di problem solving e forte senso di responsabilità.

I candidati interessati a tale opportunità possono inviare il proprio Curriculum Vitae munito di fotografica in formato Europass al seguente indirizzo mail eures.mi@provincia.milano.it entro il 30 aprile 2013.


Fonte: Worky.biz



26-04-2013

350 assunzioni in Zalando: ecco tutte le offerte di lavoro




Di certo Zalando con le pubblicità ci sa fare: sono di quelle che ti restano in mente. Non è un caso che sia uno fra i più noti leader dell’e-commerce italiano, che, udite udite, ha lanciato una interessante campagna per l’assunzione di 350 giovani nuovi dipendenti.

I profili


Sono diversi quelli che verranno selezionati a patto che siano laureati (poco importa il settore) e motivati. D’altronde l’azienda necessita di nuove leve nel settore del marketing, del buying e dell’onsite management, della logistica, dello sviluppo business e della finanza, dell’IT e development: insomma chi più ne ha, più ne mentta.

Tanto per metterla nero su bianco, l’azienda ha pubblicato anche una lista ben chiara dei profili che ricerca e del numero di candidati che verranno assunti:

  • 83 marketing, pr, grafica e fotografia
  • 71 It & product management
  • 48 buying/purchasing
  • 48 magazzino, logistica e operazioni
  • 33 hr, legale e amministrazione
  • 30 servizio clienti
  • 27 consulting & business development
  • 27 finance & accounting
  • 7 fashion & design
I requisiti per l’assunzione non si fermano alla laurea e alla buona volontà. E’ importante che l’interessato conosca bene la lingua inglese, abbia spirito d’iniziativa e una certa responsabilità sul lavoro insieme con una mentalità pragmatica che lo accomuni alla forma mentis aziendale.

Come mi candido?

Semplice. Basta collegarsi al sito nella sezione Careers, dove sono indicati tutti i ruoli disponibili e i requisiti specifici per ogni mansione.


In bocca al lupo!

Fonte: Worky.biz



25-04-2013

Lavorare nei ristoranti Roadhouse:180 assunzioni




Il marchio Roadhouse Grill è la prima catena di steakhouse in Italia. La Cremonini S.p.A. detiene il 100% del capitale di Roadhouse Grill Italia S.r.l., cura in esclusiva europea lo sviluppo della catena attraverso la gestione diretta o in franchising dei locali , adattando la formula americana ai mercati europei. 

In un futuro recente è prevista l’apertura di altri locali Roadhouse Grill in Italia, Francia, Olanda, Germania, Spagna, Gran Bretagna e nei principali Paesi europei.

Roadhouse Grill, nel 2013 per l’Italia, prevede l’apertura di altre filiali con un totale di almeno 180 posti di lavoro. Tra le nuove sedi della Roadhouse Grill ci sono quelle di Capriate (Bg), Mestre (Ve) e Gallarate (Va).

I locali della catena sono in genere situati nelle immediate vicinanze degli agglomerati urbani su una superficie coperta compresa tra i 500 e i 700 mq, si rivolgono ad un pubblico ampio, in particolare famiglie con figli.

Roadhouse Grill ricerca personale in grado di soddisfare le esigenze dei clienti con una ristorazione modernamente organizzata in un ambiente informale con servizio al tavolo. I candidati ideali devono avere ottime capacità relazionali e possibilmente pregressa esperienza nel ruolo della ristorazione.

La ricerca di personale è rivolta a giovani addetti al servizio cucina come griglisti, addetti al servizio sala come camerieri, addetti al servizio ricevimento come hostess e steward e assistenti manager.

Le ricerche sono rivolte a candidati ambosessi (ex L.903/77), è possibile inviare la propria candidatura con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs 196/03), collegandosi al sito ufficiale Roadhouse Grill, cliccando sulla sezione “Lavora con Noi” dove è possibile compilare il form con la propria la candidatura on line e allegare il proprio Curriculum Vitae.

Fonte: Concorsi-pubblici.org



25-04-2013

Lavorare a Gardaland: nuove assunzioni per l’estate 2013




Gardaland, parco divertimenti numero uno in Italia, cerca personale per la nuova stagione estiva 2013, che garantiscano agli ospiti un’alta qualità di servizio, d’informazioni e d’intrattenimento. Le ricerche sono rivolte a candidati ambosessi (ex L.903/77), ecco l’elenco delle figure professionali cercate per la stagione di apertura del Resort:

Addetti Ristorazione per i ristoranti, pizzeria, bar. La ricerca è rivolta a baristi, camerieri, cuochi, aiuto cuochi, lavapiatti. Viene richiesta precedente esperienza nel settore ristorativo/alberghiero. Costituirà titolo preferenziale Diploma Alberghiero. Per alcune figure è previsto l’utilizzo della cassa.

Addetti Attrazioni per le attrazioni all’interno del parco. I candidati gestiranno le operazioni di sorveglianza, funzionamento e gestione delle attrazioni. Il candidato ideale con ottime capacità relazionali, deve avere un Diploma di tipo Tecnico ad indirizzo Elettrico, Meccanico o equivalente.

Addetti Accoglienza, Informazioni, Centralino per i punti a contatto con il pubblico. E’ richiesta la conoscenza di almeno una lingua straniera, ottime capacità relazionali ed essere in grado di rispondere alle diverse esigenze con buone doti di problem solving.

Commesse/i per i negozi del Resort. E’richiesta buona presenza, ottime doti relazionali e di servizio al cliente. Costituirà titolo preferenziale la precedente esperienza nel campo della vendita. Utilizzo della cassa.
Addetti Servizi Generali il personale che cura e garantisce gli standards di pulizia e di ordine all’interno del parco. Si ricerca personale per le pulizie, il riassetto degli spazi comuni e per la gestione del parcheggio.

Addetti Front Office, Booking e Meeting si occupano dell’accoglienza degli ospiti, gestiscono le prenotazioni e le esigenze dei clienti, organizzano meeting. Viene richiesta pregressa esperienza in mansione analoga, ottima conoscenza di almeno una lingua straniera, preferibile titolo di studio ad indirizzo turistico e conoscenza programmi informatici hotel.

Animatori per il cast di animazione si ricercano giovani dinamici, spigliati e divertenti. Sono preferiti i ragazzi con basi di giocoleria, mimo, magia, sculture con palloncini, danza e canto. Molto gradita la conoscenza dell’inglese e del tedesco.

Personale Sealife
oltre a gestire gli ospiti, la parte educativa all’interno dell’acquario, dare informazioni, assistono al mantenimento costante dei più alti standards nell’allevamento degli animali, nella presentazione e nello sviluppo delle vasche. Costituirà titolo preferenziale la laurea in Biologia Marina.

Potete inviare il vostro Curriculum Vitae corredato di fototessera e autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs 196/03), al seguente indirizzo mail: cv@gardaland.it, oppure compilare il Modulo on line, cliccando qui.

Per ulteriori informazioni visitare il sito ufficiale Gardaland.


Fonte: Concorsi-pubblici.org



24-04-2013

Poste Italiane cerca postini: nuove modalità per candidarsi e inviare il CV



Un profondo rinnovamento ha coinvolto Poste Italiane nell’ultimo decennio.

L’azienda ha avuto un notevole innalzamento della qualità dei servizi e ad un ampliamento della gamma dell’offerta. In questo accelerato processo di evoluzione, non si possono dimenticare gli oltre 150 mila dipendenti che fanno capo a 14 mila uffici postali.

La capillare presenza su tutto il territorio italiano permette a Poste Italiane di cogliere e soddisfare le esigenze della sua più varia clientela, si tratti del privato cittadino, dell’azienda o della pubblica amministrazione.

Entrare a far parte del mondo lavorativo di Poste Italiane significa collaborare in una grande squadra, di oltre 150.000 uomini e donne che, con competenza, impegno e determinazione contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi sfidanti che il Gruppo si pone ed ottiene ogni anno.

Le persone sono i cardini fondamentali di questa azienda, la chiave del suo successo. Per entrare a far parte di questo mondo si può inviare la propria candidatura on-line, che verrà inserita nella banca dati del Gruppo Poste Italiane.

L’azienda è in costante ricerca di postini sia per contratti a tempo determinato che indeterminato. Per candidarti a questa offerta puoi inserire il tuo curriculum vitae nella pagina dedicata chiamata appunto “Lavora con Noi”. Il passo successivo è quello di registrarsi inserendo un indirizzo e-mail e una password a tuo piacere. Riceverai un’email con il link per confermare la registrazione. A questo punto sei abilitato e puoi inserire il tuo Curriculum Vitae.

Se hai già inviato un tuo Curriculum, puoi aggiornarlo accedendo alla pagina “Lavora con Noi” e cliccando su aggiorna CV. 
Dovrai inserire il tuo indirizzo di posta elettronica e la tua password personale con cui ti sei registrato in precedenza.
Premendo il tasto “Avanti” accederai al tuo CV salvato, potrai modificarlo e aggiornarlo ogni volta che vorrai.

Fonte: Concorsi-pubblici.org



24-04-2013

Nuovo concorso per segretario di legazione in prova: 35 posti al Ministero degli Esteri




Il Ministero degli Esteri ha indetto il nuovo concorso per segretario di legazione in prova, primo passo della carriera diplomatica, aperto a giovani laureati specialistici.

Per candidarsi ad uno dei 35 posti disponibili c'è tempo fino al 27 maggio 2013.

I DETTAGLI

Occorre precisare che 5 dei 35 posti disponibili sono riservati a dipendenti già in forza al Ministero degli Esteri. Per partecipare al concorso occorre poi il possesso dei seguenti requisiti:
• cittadinanza italiana, esclusa ogni equiparazione;
• età non superiore ai 35 anni alla data di scadenza del bando (esistono diverse elevazioni del limite di età per le quali si rimanda al bando, ndr);
• una delle lauree specialistiche appartenente alle seguenti classi, di cui al decreto del Ministero dell'università e della ricerca scientifica e tecnologica 28 novembre 2000, n° 17: finanza (classe 19/S), giurisprudenza (classe n. 22/S), relazioni internazionali (classe n. 60/S), scienze dell’economia (classe n. 64/S), scienze della politica (classe n. 70/S), scienze delle pubbliche amministrazioni (classe n.71/S), scienze economiche per l'ambiente e la cultura (classe n.83/S), scienze economico-aziendali (classe n. 84/S), scienze per la cooperazione allo sviluppo (classe n. 88/S),studi europei (classe n. 99/S);
• oppure laurea magistrale a ciclo unico in giurisprudenza
(classe n. LMG/01);
• oppure laurea in giurisprudenza, scienze politiche, scienze internazionali e diplomatiche ed economia e commercio, di cui all'articolo 1 della legge 19 novembre 1990, n° 341, cioè del vecchio ordinamento.

ULTERIORI INFORMAZIONI

Il bando ufficiale di concorso è disponibile sul sito del Ministero degli Esteri: clicca qui per visualizzarlo


Fonte: Lavoratorio.it



23-04-2013

Gi Day: il 22 maggio a Milano per l'orientamento al lavoro




I Gi Day sono gli incontri di orientamento al lavoro organizzati dall'agenzia Gi Group, rivolti in particolare ai giovani alla ricerca del primo impiego.
Quest'anno i 6 appuntamenti previsti tra maggio e novembre in tutta Italia dedicheranno particolare attenzione all'apprendistato.
Il primo Gi Day del 2013 si terrà a Milano, mercoledì 22 maggio.

L'EVENTO

Il Gi Day del 22 maggio, come gli altri 5 appuntamenti previsti a Torino, Roma, Padova, Bologna e ancora a Milano, è una giornata di orientamento al lavoro incentrata su incontri tra aziende e candidati, momenti di approfondimento, colloqui di gruppo.

L'evento si svolge nell'arco di una giornata e coinvolge i manager delle risorse umane di numerose ed importanti aziende oltre ai recruiter di Gi Group Academy, fondazione che ha per scopo la promozione della cultura del lavoro.

Come anticipato, quest'anno, a partire dall'appuntamento di Milano del 22 maggio, sarà dedicata particolare attenzione all'apprendistato.

ULTERIORI INFORMAZIONI

Per ulteriori informazioni visita il sito cliccando qui.


Fonte: Lavoratorio.it



23-04-2013

Fast Track Program 2013 rivolto a neolaureati: Whirlpool sceglie i suoi futuri manager




Whirlpool, uno dei produtttori di elettrodomestici più noti al mondo, ha aperto il reclutamento per il suo Fast Track Management Program (FTMP) 2013 e offre opportunità di stage formativi a laureati o studenti di un master.

I DETTAGLI

L’FTMP è il programma rivolto ai migliori talenti europei che si candidano a diventare i futuri manager dell'azienda.
I candidati selezionati seguiranno un percorso accelerato di trenta mesi in tre diversi siti europei di Whirlpool, saranno impegnati in progetti operativi in diverse aree per avere esperienza diretta delle varie funzioni in cui si articola la multinazionale.

“L’FTMP esprime al meglio la nostra idea di centralità del talento – spiega Francesca Morichini, Head of talent di Whirlpool EMEA - Per questo recruitment non cerchiamo persone che coprano una specifica posizione aperta, quindi non siamo alla ricerca di un numero fisso di persone.
Cerchiamo, invece, persone che, grazie al proprio talento, trovino la collocazione più confacente alle proprie capacità in azienda”.

Gli stage si svolgeranno nei settori marketing e vendite, funzioni corporate e industrial operations.
La durata varia da 3 a 9 mesi.
Requisiti comuni per le tre offerte sono il possesso di laurea e master, oppure il completamento del primo anno di master.
Ogni stagista sarà seguito da un supervisore, sarà inquadrato in un team di lavoro e avrà un’esperienza diretta, con un ruolo attivo nelle dinamiche lavorative dell’azienda.

ULTERIORI INFORMAZIONI

Per informazioni e candidature cliccare qui.


Fonte: Lavoratorio.it



23-04-2013

Emirates assume assistenti di volo




Emirates è una delle più grande (e migliori) compagnie aeree al mondo. Grazie alla sua imponente crescita, la società è in grado di garantire una costante ricerca di nuove professionalità da inserire all'interno delle proprie strutture internazionali, con una selezione generalmente intermediata dai c.d. "cabin crew open day", giornate - incontro dedicate alla possibilità di avvicinare la richiesta di professionalità, e la domanda di un posto di lavoro.

I numeri della società. Per capire quanto possa essere ambito un posto di lavoro in Emirates, sia sufficiente ricordare quanto sia importante la compagnia, e la sua struttura globale. L'azienda vola infatti attualmente in 132 destinazioni in tutto il mondo con una flotta giovane e tecnologicamente avanzata di 198 aerei widebodied, dotati di tutti i comfort e all’avanguardia nel settore.

Oltre a quanto sopra, al fine di supportare la propria crescita costante la società ha ordini per un totale di 200 aerei e un valore complessivo di 73 miliardi di dollari (numeri che l'hanno eletta quale principale cliente di Airbus A380, con 31 velivoli nella sua flotta e 59 in ordinativo).

Assunzioni. In virtù di questa imponente e costante crescita, la società comunica di essere alla ricerca di 3.800 cabin crew entro l’anno.

"La selezione è rivolta a persone di mentalità aperta, spigliate e service - oriented. I candidati devono avere almeno 21 anni al momento dell’assunzione e, al colloquio, devono portare un curriculum, aggiornato in inglese, e una fotografia. Gli altri requisiti sono un’altezza pari a 212 cm con braccio alzato e in punta di piedi, possesso del diploma di maturità, conoscenza fluente dell’inglese parlato e scritto, nessun tatuaggio visibile quando si indossa la divisa" - afferma la società, come riportato sulle pagine del quotidiano Italia Oggi dell'8 aprile 2013.

Una volta assunti, è previsto il trasferimento a Dubai, sede della compagnia aerea. Sono particolarmente frequenti, comunque, i voli da e verso l'Italia, visto e considerato che la società garantisce l'operatività di di 49 voli a settimana verso Dubai in partenza da Milano Malpensa, Roma Fiumicino e Venezia.

Candidarsi. 
Se siete interessati ad un posto di lavoro in Emirates, vi consigliamo anzitutto di consultare il sito internet del gruppo dedicato alle carriere e, al suo interno, la pagina dedicata alle risposte alle domande più frequenti.

Per maggiori informazioni clicca qui.


Fonte: BiancoLavoro.it



23-04-2013

Chiusura uffici 25 aprile


Si comunica ai Gentili Utenti che gli uffici di Gform saranno chiusi giovedì 25 aprile e venerdì 26 aprile.

Le attività riprenderanno regolarmente da lunedì 29 aprile 2013.




23-04-2013

Nuovo corso in partenza: Aggiornamento RLS!




L’obiettivo del corso è quello di fornire ai Rappresentati dei Lavoratori per la Sicurezza già eletti e che quindi hanno già frequentato i corsi previsti, l’adeguato aggiornamento annuale così come previsto dall’art.37 del D. Lgs. 81/2008. Il corso è destinato alle aziende che hanno fino un massimo di 50 lavoratori; oltre i 50 lavoratori è necessario frequentare un corso di aggiornamento annuale della durata di 8 ore. Si ricorda infine che non esiste alcun obbligo di aggiornamento RLS nell’ambito delle aziende sotto i 15 lavoratori anche se l’art. 37 D.Lgs 81/2008 ricorda che la formazione deve essere eseguita periodicamente. Per tale motivo, si consiglia comunque di adempiere alla formazione partecipando ai corsi di aggiornamento.

Durata del corso di formazione
Il corso ha la durata di 4 ore, comprensive di una prova finale di apprendimento.

Metodologia didattica
Il corso verrà svolto con metodo altamente interattivo, in modo da coinvolgere gli allievi, sollecitarne l’interesse, favorire la discussione su casi pratici provenienti dalla loro esperienza. Per mantenere un alto livello di attenzione dei partecipanti durante l’intero percorso formativo e favorire quindi l’apprendimento verrà dato spazio all’interazione tra i partecipanti anche nella soluzione di casi reali inerenti la sicurezza in Azienda. Durante l'erogazione del corso verranno proiettate slide di dettaglio relative agli specifici argomenti trattati

Attestato di partecipazione
A tutti i partecipanti che avranno frequentato almeno il 90% del monte ore complessivo, verrà rilasciato regolare attestato di qualifica emesso da un Ente Bilaterale (in conformità all'accordo Stato-Regioni).

Calendario
Data durata orario Luogo
30/05/2013  4 ore  09:00 - 13.00   c/o New Org. Net S.r.l.
Via Archimede n°114
20129 Milano

Prezzo: il corso - del valore di €. 150,00 a persona - verrà interamente finanziato qualora l'azienda sia iscritta o si iscriva al Fondo Paritetico Fonarcom. A carico di ogni partecipante rimarrà solo il costo dell'attestato emesso dall'Ente Bilaterale pari a €. 10.

Si ricorda infine che il corso verrà realizzato solo se verrà raggiunto il numero minimo di 8 discenti.

Per qualsiasi informazione scriveteci al seguente indirizzo email: info@gform.it




22-04-2013

Amadori ricerca: manutentori, ingegneri e agenti




Amadori è una delle più importanti aziende alimentari italiane. Con un processo a ciclo integrato, e controllo diretto di tutta la filiera produttiva e distributiva, la società è in grado di proporre alla propria clientela una qualità molto elevata, e una garanzia di sicurezza della bontà dei propri prodotti.

Proprio al fine di sostenere anche nel futuro l’obiettivo di una qualità totale, la società cerca oggi nuovi dipendenti con passione, onestà, proattività e competenza tecnica, da inserire in un ambiente dinamico e aperto, dove sarà possibile esprimersi al meglio. Vediamo nel dettaglio quali sono le posizioni attualmente disponibili. Vediamo nel dettaglio quali sono le posizioni attualmente disponibili.

Manutentori.
Per la sede di Cesena si cercano persone che possano occuparsi della manutenzione degli impianti e dei macchinari all'interno dello stabilimento di trasformazione alimentare, garantendo la piena efficienza dei macchinari e degli impianti attraverso attività di ripristino, prevenzione di guasti, anomalie di funzionamento e attività di miglioramento.

Per il ruolo, Amadori ricerca persone preferibilmente con diploma di perito meccanico o elettrotecnico, buona conoscenza di impianti e/o quadri elettrici industriali e che abbiano sviluppato una discreta esperienza (almeno 2 anni) nella manutenzione di impianti industriali. Costituisce titolo preferenziale la residenza e/o domicilio in prossimità di Cesena (FC).

Ingegneri di produzione.
Sempre per la sede di Cesena la società cerca candidati da inserire all’interno della Funzione Ingegneria di Produzione che possano occuparsi di seguire l’analisi delle efficienze produttive, la definizione degli standard di produzione, rilevazione e quantificazione dei tempi e dei metodi di lavorazione, oltre che dell’analisi e valutazione di soluzioni impiantistiche e di lay-out. Si ricercano laureati in Ingegneria Meccanica o Ingegneria Elettrica, di età non superiore ai 30 anni, disponibili a frequenti spostamenti e con propensione al lavoro in team. Molto orientati all'obiettivo, dovranno essere capaci di interfacciarsi con diverse figure aziendali.
Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, la conoscenza di strumenti CAD e dei principali pacchetti di Office Automation.

Agenti di commercio.
Per le aree Lombardia, Piemonte, Liguria, Veneto, Sardegna, Calabria, si ricercano candidati che possano occuparsi della gestione dei clienti del Canale Dettaglio che si trovano nella zona geografica di riferimento.
Le attività riguarderanno: il contatto, la vendita e la gestione sui clienti consolidati; la ricerca e la selezione di nuovi clienti e la gestione delle trattative economiche; l’inserimento degli ordini a sistema; la gestione dei pagamenti e degli incassi; l’analisi e la discussione dei risultati.

A tal fine si ricercano persone automunite, disponibili a muoversi nelle zone di competenza, che abbiano sviluppato una discreta esperienza nella vendita o in ambito commerciale in aziende del settore largo consumo. Si richiedono attitudine alle relazioni interpersonali, capacità di trattativa e negoziazione, precisione, buone conoscenze informatiche. Indispensabile la residenza/domicilio nelle zone di competenza, per la conoscenza delle caratteristiche del territorio.
I candidati scelti saranno inseriti con contratto di agenzia Enasarco a tempo indeterminato e preparati attraverso corsi tecnico-commerciali.
Vengono offerte provvigioni maturate sull’incassato, premi al raggiungimento di target predefiniti, portafoglio clienti, riconoscimento e visibilità all’interno dell’azienda.


Candidarsi.

Per potersi candidare efficacemente a coprire i ruoli di cui sopra, è sufficiente collegarsi a questa pagina di riferimento sul sito internet Amadori.


Il collegamento è altresì fruibile da parte di coloro che non sono soddisfatti delle posizioni aperte di cui abbiamo oggi parlato, ma desiderano comunque inviare la propria candidatura spontanea.



Fonte: Bianco Lavoro.it



22-04-2013

Concorso pubblico: reclutamento 964 allievi agenti di polizia




Concorso pubblico, per titoli ed esami, per il reclutamento di 964 allievi agenti della Polizia di Stato, riservato ai volontari in ferma prefissata di un anno o quadriennale ovvero in rafferma annuale, in servizio o in congedo. (GU n.24 del 26-3-2013)


E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per il reclutamento di n. 964 Allievi Agenti della Polizia di Stato, riservato ai sensi dell'art. 2199, comma 1, del d.lgs. 15 marzo 2010, n. 66, ai volontari in ferma prefissata di un anno o quadriennale ovvero in rafferma annuale, i quali, se in servizio, abbiano svolto alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda almeno sei mesi in tale stato o, se collocati in congedo, abbiano concluso tale ferma di un anno. Di questi:

a) n. 804 candidati saranno nominati Allievi Agenti della Polizia di Stato ed ammessi direttamente alla frequenza del prescritto corso di formazione, fermo restando il completamento della ferma prefissata di un anno;

b) n. 160 candidati saranno nominati Allievi Agenti della Polizia di Stato ed ammessi alla frequenza del prescritto corso di formazione dopo aver prestato servizio nelle Forze Armate in qualita' di volontari in ferma prefissata quadriennale.

2. Dei suddetti 804 posti, subordinatamente al possesso degli altri requisiti prescritti, n. 3 sono riservati agli aspiranti che siano in possesso dell'attestato di cui all'art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica 26 luglio 1976, n. 752, riferito ad un livello non inferiore al diploma di istituto di istruzione secondaria di primo grado a prescindere dallo status di volontario in ferma prefissata di cui al comma 1, del decreto legislativo 21 gennaio 2011, n. 11 citato nelle premesse.

3. Dei suddetti 964 posti, subordinatamente al possesso degli altri requisiti prescritti, n. 48 sono riservati, ai sensi dell'art. 8 della legge 20 novembre 1987, n. 472, ai candidati diplomati presso il Centro Studi di Fermo.

4. L'attestato di bilinguismo previsto dal precedente punto 2 dovra' pervenire, entro venti giorni dalla data di scadenza di presentazione delle domande di partecipazione, pena il suo mancato riconoscimento, al Dipartimento della Pubblica Sicurezza - Direzione Centrale per le Risorse Umane - Ufficio III - Attivita' Concorsuali - Via del Castro Pretorio, 5 - 00185 - Roma.

5. I posti riservati, di cui al punto 2 e 3, non coperti per mancanza di vincitori, sono conferiti, secondo l'ordine di graduatoria, ai candidati che abbiano superato le prove concorsuali.

6. Qualora il numero delle domande di partecipazione al concorso sia: superiore al quintuplo dei posti messi a concorso, i posti eventualmente non coperti sono portati in aumento a quelli riservati per il concorso successivo; inferiore al quintuplo dei posti messi a concorso, per i posti eventualmente non coperti possono essere banditi concorsi ai quali partecipano i cittadini in possesso dei prescritti requisiti.

7. Il Capo della Polizia - Direttore Generale della Pubblica Sicurezza, in relazione all'applicazione di disposizioni in materia di contenimento della spesa pubblica, si riserva la facolta' di revocare o annullare il presente bando, nonche' di differire o di contingentare l'ammissione dei vincitori alla frequenza del prescritto corso di formazione. Di quanto sopra si provvedera' a dare comunicazione con avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie Speciale - "Concorsi ed esami".

Scadenza: 26 aprile 2013

Per maggiori informazioni clicca qui


Fonte: Lavoro e Formazione



22-04-2013

In partenza corso di formazione Preposti: ancora pochi giorni per iscriversi!




"Preposto": persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.

Il D.Lgs. 81/08, “Testo Unico” sulla sicurezza, come modificato dal correttivo D.Lgs. 106/09, prevede particolari obblighi per la figura del preposto, per la quale è prevista una specifica formazione. Il corso risponde a quanto richiesto dall’art. 37, comma 7, del D.Lgs. 81/2008 per fornire la formazione obbligatoria ai preposti (responsabili di funzione, servizio, area o settore, ai capireparto, capisquadra, ecc.). Tali soggetti devono, in relazione alle funzioni attribuite dal Datore di Lavoro, organizzare e/o sovrintendere l’attività dei lavoratori e di conseguenza necessitano di una formazione specifica che li metta in condizione di poter comprendere adeguatamente il proprio ruolo, i propri obblighi e responsabilità in materia di salute e sicurezza del lavoro.

Durata del corso di formazione
Il corso ha la durata di 8 ore, comprensive di una prova finale di apprendimento.

Contenuti del corso di formazione preposti dirigenti
a. Inquadramento normativo;
b. principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
c. definizione e individuazione dei principali fattori di rischio;
d. il processo di valutazione dei rischi, individuazione delle principali misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
e. il ruolo del Preposto nei confronti del Datore di Lavoro e dei lavoratori: capacità di comunicazione, motivazione, vigilanza e valutazione.

Metodologia didattica
Il corso verrà svolto con metodo altamente interattivo, in modo da coinvolgere gli allievi, sollecitarne l’interesse, favorire la discussione su casi pratici provenienti dalla loro esperienza. Per mantenere un alto livello di attenzione dei partecipanti durante l’intero percorso formativo e favorire quindi l’apprendimento verrà dato spazio all’interazione tra i partecipanti anche nella soluzione di casi reali inerenti la sicurezza in Azienda. Durante l'erogazione del corso verranno proiettate slide di dettaglio relative agli specifici argomenti trattati
Attestato di partecipazione
A tutti i partecipanti che avranno frequentato almeno il 90% del monte ore complessivo, verrà rilasciato regolare attestato di qualifica emesso da un Ente Bilaterale (in conformità all'accordo Stato-Regioni).

Calendario
Data durata orario Luogo
16/05/2013 4 ore 09:00 - 13.00  c/o New Org. Net S.r.l.
Via Archimede n°114
23/05/2013 4 ore 20129 Milano

Prezzo: il corso - del valore di €. 230,00 a persona - verrà interamente finanziato qualora l'azienda sia iscritta o si iscriva al Fondo Paritetico Fonarcom. 
A carico di ogni partecipante rimarrà solo il costo dell'attestato emesso dall'Ente Bilaterale pari a €. 10.

Si ricorda infine che il corso verrà realizzato solo se verrà raggiunto il numero minimo di 8 discenti.

Per informazioni contattateci al seguente indirizzo email: info@gform.it




21-04-2013

ULTIMI POSTI per il corso di formazione per Lavoratori in Azienda_Modulo Base




L’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro provveda alla formazione di tutti i suoi lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato Regioni in data 21/12/2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 del 11 gennaio 2012.
In particolare, l’accordo prevede che la formazione sulla sicurezza dei lavoratori abbia durata variabile in funzione del settore di appartenenza dell’azienda e sia composta da un modulo di carattere “generale” e un modulo di carattere “specifico”. Per tutti i settori la formazione “generale” che si pone l’obiettivo di formare i lavoratori in merito ai concetti generali di prevenzione e sicurezza sul lavoro ha durata di 4 ore. Il presente corso risponde alla necessità formativa prevista per il modulo di carattere "generale". Si ricorda che per completare il percorso formativo previsto dall’Accordo Stato Regioni sancito il 21/12/2011, tutti i lavoratori necessiteranno di una formazione aggiuntiva, ad integrazione di questo corso di formazione, specifica la cui durata varia in base al livello dei rischi e delle mansioni svolte in azienda (4, 8 o 12 ore).

Durata del corso di formazione
Il corso ha la durata di 4 ore, comprensive di una prova finale di apprendimento.
Contenuti del corso di formazione
o concetti di rischio
o danno
o prevenzione
o protezione
o organizzazione della prevenzione aziendale
o diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali
o organi di vigilanza, controllo e assistenza

Metodologia didattica
Il corso verrà svolto con metodo altamente interattivo, in modo da coinvolgere gli allievi, sollecitarne l’interesse, favorire la discussione su casi pratici provenienti dalla loro esperienza. Per mantenere un alto livello di attenzione dei partecipanti durante l’intero percorso formativo e favorire quindi l’apprendimento verrà dato spazio all’interazione tra i partecipanti anche nella soluzione di casi reali inerenti la sicurezza in Azienda. Durante l'erogazione del corso verranno proiettate slide di dettaglio relative agli specifici argomenti trattati.

Attestato di partecipazione
A tutti i partecipanti che avranno frequentato almeno il 90% del monte ore complessivo, verrà rilasciato regolare attestato di qualifica emesso da un Ente Bilaterale (in conformità all'accordo Stato-Regioni).

Calendario
Data durata orario Luogo
09/05/2013 4 ore 09:00 - 13.00 c/o New Org. Net S.r.l.
Via Archimede n°114
20129 Milano

Prezzo: il corso - del valore di €. 100,00 a persona - verrà interamente finanziato qualora l'azienda sia iscritta o si iscriva al Fondo Paritetico Fonarcom. A carico di ogni partecipante rimarrà solo il costo dell'attestato emesso dall'Ente Bilaterale pari a €. 10.

Si ricorda infine che il corso verrà realizzato solo se verrà raggiunto il numero minimo di 8 discenti.

Per informazioni mandate una mail a info@gform.it




18-04-2013

Tre Italia cerca nuove figure professionali




3 Italia è una società italiana nelle telecomunicazioni che offre in Italia servizi di telefonia cellulare, accesso wireless a Internet e televisione mobile con il marchio 3.


STORE MANAGER SHOP VENEZIA

Per il nostro punto vendita di Venezia, ricerchiamo la figura di Store Manager.

La risorsa inserita all'interno dello Shop si occuperà della gestione della clientela e delle attività di vendita, al fine di dare forza all’offerta commerciale di 3 (prodotti e servizi).

In particolare, il manager avrà le seguenti responsabilità::

· Supporto all’assistenza cliente (vendita e post vendita)

· promozione offerta commerciale

· Pianificazione e coordinamento delle attività di vendita

· redazione del budget e controllo dei risultati

· organizzazione di turni e gestione del team

· redazione libri cassa e gestione dei rapporti con i fornitori

Requisiti fondamentali:

buona conoscenza del territorio (residente)

esperienza nel ruolo di store manager da almeno 2/3 anni

pregressa esperienza nel settore TLC

Profilo richiesto:

conoscenza delle tecniche di vendita (comunicazione, promozione, vendita)

conoscenza meccaniche di incentivazione

conoscenza degli strumenti di cassa e dei sistemi di pagamento elettronico (pos-taxfree);

modulistica e/o programmi informatici per la redazione degli ordini.

conoscenza budget e stock magazzino

conoscenza di base delle procedure di amministrazione del personale

buona conoscenza lingua inglese

Completano il profilo: orientamento alla vendita, doti relazionali, flessibilità, orientamento al cliente, capacità di gestire un gruppo, tolleranza dello stress età 28/35 anni.

Sede di lavoro: Venezia (VE – CANNAREGIO , 4927) , prestazione su turni in base all’apertura dello shop

Orario negozio lunedì/domenica dalle 10.00 alle. 19.30

Disponibilità immediata.

Per maggiori informazioni clicca qui


Fonte: Lavoro e Formazione




17-04-2013

Eni ricerca nuove figure professionali




Eni si ispira ai principi di correttezza, trasparenza, onestà e integrità e adotta i più elevati standard e linee guida internazionali nella gestione delle proprie attività in tutti i contesti in cui opera. Considera la sostenibilità come il motore di un processo di miglioramento continuo che garantisce i risultati nel tempo e il rafforzamento delle performance economiche e della reputazione. La tutela e la promozione dei diritti umani, il rispetto di standard del lavoro sicuri ed equi, la salvaguardia dell’ambiente, anche attraverso l’innovazione tecnologica, il contrasto alla corruzione all’interno dell’organizzazione e fra i partner industriali, rappresentano i principi fondanti del modo di operare di Eni.

IT PRODUCT SPECIALIST ETRM PLATFORM – PSETRM

Si ricerca esperto per supportare i Business Analyst nell'analisi dei requisiti utente ed essere punto di riferimento tecnico per le fasi di disegno delle soluzioni con specifica responsabilità per la configurazione del package ETRM.

La risorsa supporterà inoltre le successive fasi di realizzazione e system test e presidierà le attività di manutenzione delle applicazioni e di supporto all' utente.

Requisiti

Si richiedono:
- 3-5 anni di esperienza
- conoscenza dei processi di trading e risk management
- padronanza dei concetti di modellazione dati e del linguaggio SQL
- ottima conoscenza di soluzioni di mercato in area ETRM, in particolare Endur, Trayport, e possibilmente ICTS
- ottima conoscenza della lingua inglese
- disponibilità a trasferte in Italia e all'estero

La tipologia contrattuale offerta e la retribuzione saranno commisurate all'esperienza maturata.

Titolo di studio

Laurea in ingegneria informatica, gestionale, economia o preparazione equivalente

Sede lavoro: Milano

Per maggiori informazioni clicca qui.


Fonte: Lavoro e formazione 



17-04-2013

Offerte di lavoro a tempo indeterminato da Bialetti




Numerose offerte di lavoro da Bialetti Invia ora il tuo cv.

Business Analyst

Sede: Coccaglio

Tipologia di Contratto: Contratto a tempo indeterminato

Riportando al Senior Business Analyst / Application Manager di gruppo il candidato avrà la responsabilità del coordinamento per il gruppo di tutte le attività legate al mantenimento ed allo sviluppo dell’area applicativa di riferimento.

Al candidato si richiederà, anche in vista di un prossimo cambio del sistema informativo, di prendersi carico dei seguenti compiti:
•Mappatura, Analisi e formalizzazione dei processi
•Analisi dei requisiti funzionali ed interfacciamento con la struttura di sviluppo interna o esterna
•Coordinamento del progetto di implementazione dell’ERP per la macro area di riferimento
•Coordinamento dell’attività di training agli utenti
•Partecipazione alla definizione del piano di deployment a copertura di tutte le aziende del gruppo
•Gestione delle politiche di Change Management
•Documentazione e mantenimento delle personalizzazioni
•Re-engineering continuo dei processi con l’obiettivo di rendere più efficiente l’operatività degli utenti

Competenze/Esperienze:
•ottima conoscenza dei processi aziendali e delle best practices della macro area di riferimento, con particolare riferimento ai processi commerciali
•conoscenza delle logiche dei database relazionali
•buona conoscenza del sistema SAP, in particolare per quanto concerne i moduli SD e MM o FI e CO
•gradita conoscenza del linguaggio SQL

Il candidato ideale ha maturato un esperienza di almeno 2 - 3 anni nel ruolo, costituisce titolo preferenziale esperienza pregressa nell’implementazione di un sistema ERP, padronanza della lingua inglese, ottima capacità di relazionarsi con tutti i livelli aziendali

Il candidato ideale possiede: orientamento al cliente e al risultato, capacità di negoziazione con il cliente interno, capacità di lavorare in team, leadership.

Per maggiori informazioni clicca qui


Fonte: Lavoro e Formazione



16-04-2013

Visiant Contact cerca 100 operatori telefonici




Visiant Contact società italiana leader nel settore Call Center per servizi di Customer Relationship Managemen, per la propria sede di RENDE, provincia di Cosenza, ricerca 100 operatori telefonici per attività di vendita telefonica.

Requisiti:
• buona conoscenza dei principali strumenti informatici;
• ottime capacità comunicative finalizzate alla vendita;
• attitudine alle relazioni interpersonali;
• forte motivazione e orientamento al raggiungimento dei risultati;
• preferibilmente con esperienza presso call center

Si offre:
• un tutor dedicato e formazione continua per un percorso di crescita professionale;
• flessibilità oraria ed organizzativa;
• contratto a norma di legge, part-time, con compenso crescente in base ai risultati.

Per maggiori informazioni visita il sito.


Chi è interessato può inviare la sua candidatura al seguente indirizzo email:
job-rende.contact@visiant.it specificando il riferimento “INFJ”

La ricerca ha carattere di urgenza e si rivolge a candidati di ambo i sessi (L. 903/77)

Per inviare il proprio cv clicca qui.


Fonte: Worky.biz



16-04-2013

Bricofer assume diversi profili professionali




Bricofer è una delle insegne più note nel mondo del bricolage e del fai da te. I suoi punti vendita, diffusi in buona parte del territorio nazionale, sono in grado di fornire il giusto mix di qualità, consulenza e convenienza alla propria clientela. La società è oggi alla ricerca di personale specializzato che possa ricoprire diverse figure professionali all’interno della propria struttura aziendale.

Vediamo pertanto quali sono i principali ruoli disponibili, e in che modo sia possibile candidarsi.

Buyer.
Sul proprio sito web la società ci comunica che i candidati saranno inseriti nei settori della termoidraulica, edilizia (materiali edili, piastrelle, ceramiche e sanitari), materiali elettrici, infissi porte e finestre, ferramenta. A tal fine, l’azienda ambisce a rivolgersi a specialisti di settore per ricercare e stabilire proficue relazioni commerciali con i fornitori, al fine di garantire la completa gamma dei prodotti al giusto posizionamento di prezzo.
Per quanto attiene i requisiti fondamentali, i candidati hanno maturato esperienze tecniche nei settori di riferimento, possiedono ottime doti relazionali, flessibilità, spirito d'iniziativa e capacità di lavorare in team. Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali applicativi software. Si offre un inserimento di sicuro interesse, in un ambiente giovane, dinamico, ricco di opportunità di crescita e sviluppo personale. La provenienza da aziende competitor rappresenterà titolo preferenziale. La sede di lavoro è Roma.

Direttore di punto vendita.
Di particolare interesse è l’opportunità professionale di entrare in Bricofer in qualità di direttore di punto vendita. In questo campo, si ricercano candidati che hanno acquisito esperienza in posizione analoghe nella GDO/GDS capacità di decisione e orientamento ai risultati, predisposizione alla gestione dei team, forte orientamento al raggiungimento di obiettivi in ottica di MBO. L' inserimento all'interno del Gruppo Bricofer prevede inquadramento e retribuzione commisurate all'esperienza maturata, con possibilità concrete di crescita professionale all'interno del gruppo.
Per ciò che concerne le principali mansioni, Bricofer ricorda che la figura professionale sarà responsabile dell' organizzazione del punto vendita, della sua redditività, della gestione e motivazione del personale, della proposizione e realizzazione di iniziative promozionali specifiche per il bacino di potenziali clienti.
Le sedi di lavoro saranno nelle province delle regioni: Friuli Venezia Giulia, Veneto, Lazio, Umbria, Marche e Toscana.

Addetto alle vendite.
Per numerosi punti vendita in Italia si cercano candidati cui far ricoprire il ruolo di addetto alle vendite, con spiccate doti commerciali, capacità relazionali, flessibilità e motivazione, e con esperienza in ruoli a contatto con il pubblico. Requisito preferenziale è l'aver ricoperto mansioni similari in ambito GDO.
Capo settore. La società cerca nuovi capi settore tra i candidati che hanno maturato una significativa esperienza nel settore Bricolage e Fai da Te. I profili selezionati dovranno presentare un'approfondita competenza dei prodotti trattati, nonché spiccate doti di coordinamento e sviluppo delle risorse assegnate al reparto di riferimento. Completano il profilo ottime capacità di comunicazione e di relazione con la clientela.

Addetti alle casse.
Si assumono addetti alle casse con spiccate doti relazionali, flessibili e motivati, con esperienza pregressa in ruoli analoghi. Sono inoltre necessarie doti di velocità, affidabilità, concentrazione, cortesia, capacità di utilizzo del pc. E' richiesta la disponibilità a lavorare su turni e nei giorni festivi.

Addetti al magazzino.
Infine, sul proprio sito web Bricofer annuncia di essere alla ricerca di addetti al magazzino che possano occuparsi della gestione pratica del magazzino presente all'interno del punto vendita. Svolgeranno le attività di ricevimento e spedizione delle merci, verificheranno la correttezza dei documenti di trasporto e la rispondenza con gli ordini, anche con l'ausilio di lettori ottici. E' requisito fondamentale l'utilizzo dei principali sistemi informatici, la capacità di lavorare in team, l'ordine, la precisione e l'affidabilità.

Candidarsi.

Per candidarsi, gli interessati possono inviare un curriculum vitae aggiornato e dettagliato a: Bricofer Italia S.p.A. via Vincenzo Tineo n. 97 - 00172 Roma e/o via e-mail a selezioni@bricofer.it specificando il riferimento e fornendo l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003.



Fonte: News Bianco Lavoro



16-04-2013

Volkswagen assume impiegati appartenenti alle categorie protette





Volkswagen è una delle più note compagnie auto al mondo. Caratterizzata per una ricerca continua della qualità dei propri prodotti, la società è impegnata nel perseguire una pianificata strada di sviluppo che la porterà a rafforzare la propria presenza anche sul territorio italiano, dove sono ricercate persone appartenenti alle categorie protette, e giovani professionalità da inserire all’interno del centro di distribuzione di pezzi di ricambio.

Vediamo dunque, in maggior dettaglio, quali sono le caratteristiche delle singole posizioni e in che modo poter inviare la propria candidatura.

Persone appartenenti alle categorie protette
La società comunica sul proprio sito web di essere ancora alla ricerca di persone appartenenti alle categorie protette (di cui ex Legge 68/1999) - per posizioni impiegatizie all’interno dell’organizzazione Volkswagen. Alla persona prescelta verrà offerta la possibilità di conoscere la realtà lavorativa eventualmente anche attraverso un tirocinio di due o tre mesi, al termine del quale verrà valutata da entrambe le parti la possibilità di un inserimento.

Ai candidati sono richieste autonomia nei movimenti, buone capacità visive, uditive e cognitive. Inoltre, si richiede un diploma o laurea (materie tecniche – preferibilmente in campo automobilistico -, economiche commerciali e giuridiche) e, a titolo preferenziale, la conoscenza di almeno una lingua straniera (inglese/tedesco). E’ richiesta infine una buona conoscenza del sistema Windows.

Personale per il Centro Distribuzione Ricambi
Oltre alle offerte di inserimento graduale per persone appartenenti alle categorie protette, la società ricerca profili da inserire nel centro di distribuzione di ricambi. In particolare, alla persona prescelta verrà offerta la possibilità di conoscere l’attività svolta all’interno del magazzino con un giro informativo ed un tirocinio iniziale.

Per tutti i candidati è indispensabile una buona autonomia nei movimenti, buone capacità visive, uditive. E’ richiesta la disponibilità a turni di lavoro e la stazione in piedi per la maggior parte del turno. E’ richiesta inoltre la possibilità di sollevare, portare o spingere pesi di max ca. 20 kg.

Per candidarsi è sufficiente raggiungere il seguente collegamento In questa pagina sarà infatti possibile prendere visione delle posizioni attualmente aperte e, successivamente, inviare la propria candidatura mediante compilazione degli appositi form. È inoltre possibile inviare la propria candidatura spontanea, qualora le posizioni aperte non siano di vostro gradimento.

Per maggiori informazioni clicca qui.


Fonte: News Bianco Lavoro



15-04-2013

545 ricercatori al Politecnico di Milano: Il nuovo bando per i dottorati aperto fino al 24 maggio




Il Politecnico di Milano ha aperto il nuovo bando per i corsi di dottorato di ricerca, il ventinovesimo. I posti disponibili sono 545, si tratta di borse di dottorato di durata triennale ed è possibile candidarsi fino al 24 maggio.

I DETTAGLI
Sono due le categorie di posti di dottorato disponibili nell'ambito del bando:

1) posti con borse di studio di dottorato erogate dal Politecnico di Milano.
Si tratta di borse generiche o vincolate all'esecuzione di uno specifico tema di ricerca. Possono concorrere cittadini liberi da vincoli di lavoro dipendente o liberi da vincoli di collaborazione coordinata e continuativa o lavoratori pubblici dipendenti o lavoratori dipendenti con aspettativa.

2) posti senza borse di studio di dottorato erogate dal Politecnico di Milano, con pagamento di tasse e contributi per l'accesso e la frequenza.
A queste borse di dottorato possono accedere le stesse categorie indicate in precedenza, anche fruitori di assegni di ricerca universitari o erogati da enti pubblici comunitari nazionali o internazionali. Nel caso di lavoratori pubblici dipendenti o lavoratori dipendenti anche senza aspettativa è obbligatorio l'inquadramento in un percorso di “Executive PhD”. I temi delle borse di dottorato disponibili per il 29 ciclo sono disponibili sul sito del Politecnico di Milano, cliccando qui.

ULTERIORI INFORMAZIONI

Per candidarsi occorre seguire la procedura online a questo sito.



Fonte: Lavoratorio.it



15-04-2013

Il progetto Barilla per i giovani: 10 borse da 40mila euro




Nel centenario della nascita del suo fondatore, Pietro Barilla, la nota azienda alimentare presenta il suo progetto giovani. 

Si tratta di 10 borse di studio da 40mila euro per progetti realizzati da giovani sul tema del miglioramento della qualità della vita delle persone e del pianeta, progetti che devono includere anche un percorso formativo.

IL PROGETTO

Il progetto “Barilla per i Giovani” intende valorizzare i migliori talenti nelle categorie in cui Pietro Barilla eccelleva. I progetti e i relativi percorsi formativi dovranno appartenere quindi appartenere ad un settore tra: business management; qualità e innovazione; arte, comunicazione e design; no profit.

Il progetto sarà presentato il 16 aprile a Milano all'Università Bocconi presso l'Aula Magna di via Gobbi, alle ore 11, in occasione dell'incontro dedicato al centenario della nascita di Pietro Barilla. 

Tra i partecipanti: Andrea Sironi, Rettore Università Bocconi; Paolo Mieli, Presidente RCS Libri; Luigi Bordoni, Presidente CentroMarca; Francesco Alberoni, sociologo e autore di un recente libro dedicato a Pietro Barilla; Guido Barilla, che sarà intervistato dal noto giornalista Rai Giovanni Minoli.

ULTERIORI INFORMAZIONI

Per saperne di più consultare il sito cliccando qui.


Fonte: Lavoro e Formazione



15-04-2013

Sapore di Mare: numerose opportunità lavorative




Sapore di Mare crede nel valore delle Risorse Umane offrendo ai dipendenti la possibilità di esprimere al meglio il proprio potenziale e di usufruire di strumenti di formazione specifici.

Addetti vendita in età di apprendistato

In occasione della nuova apertura Sapore di Mare dà l'opportunità a 2 risorse junior di salire a bordo ed iniziare la carriera lavorativa in un ambiente dinamico e stimolante.

La principale attività del candidato/a consiste nel garantire un elevato servizio di assistenza al cliente, fornendo informazioni sulle caratteristiche dei prodotti e presentando promozioni, novità e consigli sulla preparazione.
Cura i rifornimenti trasferendo le merci dal magazzino all’area vendita con particolare attenzione al layout espositivo e ne verifica la qualità e le eventuali variazioni di prezzo.
Svolge inoltre le operazioni di cassa con annessi strumenti software e si occupa della pulizia del punto vendita.
Al/la candidato/a verrà fornito un periodo di formazione iniziale presso la casa madre a Macerata della durata di 3 settimane.
Profili a cui risponde: Responsabile di negozio/punto vendita


Store manager

In occasione della nuova apertura Sapore di Mare ricerca uno Store Manager pronto a capitanare la nuova componente della flotta!

Il candidato ideale ha maturato una rilevante esperienza in ambito GDO con un pregresso di almeno 5 anni nel ruolo e avrà la completa supervisione del punto vendita affidatogli, garantendo gli elevati standard qualitativi richiesti dalla casa madre.
La risorsa è in grado di lavorare per obiettivi e di attuare adeguatamente le strategie utili al raggiungimento dei risultati commerciali, possiede significative doti di leadership finalizzate allo sviluppo e alla motivazione del proprio team ed è autonomo nella pianificazione di turni e attività e nella redazione della reportistica.

Il profilo risponde direttamente all'Area Manager.


Addetto area vendite

La principale attività del candidato/a consiste nel garantire un elevato servizio di assistenza al cliente, fornendo informazioni sulle caratteristiche dei prodotti e presentando promozioni, novità e consigli sulla preparazione.

Cura i rifornimenti trasferendo le merci dal magazzino all’area vendita con particolare attenzione al layout espositivo e ne verifica la qualità e le eventuali variazioni di prezzo.

Svolge inoltre le operazioni di cassa con annessi strumenti software e si occupa della pulizia del punto vendita.
Al/la candidato/a verrà fornito un periodo di formazione iniziale presso la casa madre a Macerata della durata di 3 settimane.
Profili a cui risponde: Responsabile di negozio/punto vendita


Per maggiori informazioni clicca qui!



Fonte: Lavoro e Formazione



12-04-2013

Quixa: alla ricerca di consulenti e assistenti al back office




Quixa Assicurazioni è una compagnia assicurativa diretta del gruppo AXA, specializzata nell’offerta di prodotti assicurativi competitivi sul segmento auto e moto. Ad oggi la società è alla ricerca di nuove professionalità con le quali ricoprire le posizioni aperte.

Consulente personale. Il primo ruolo utile è quello di consulente personale, dedito alla gestione e al supporto del cliente in tutte le fasi della vita di un polizza: dalla preventivazione, alla vendita e al post vendita. Stando a quanto affermato dalla stessa società sul proprio sito internet, l’inserimento sarà accompagnato da un articolato percorso di formazione teorica e pratica finalizzato all'acquisizione delle competenze tecniche e comportamentali per ricoprire il ruolo con successo.

Per quanto concerne i principali requisiti, la società afferma di voler entrare in contatto con giovani laureati o con cultura equivalente, di età compresa tra i 22 e i 29 anni, che dimostrino interesse per il settore assicurativo, con ottime capacità relazionali e di lavoro in team, buone doti comunicative, orientamento al risultato e organizzazione. Una precedente esperienza di vendita e gestione del cliente costituirà titolo preferenziale. L'inquadramento iniziale prevede l'assunzione con contratto a tempo determinato di 12 mesi (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Imprese di Assicurazioni) e ottime prospettive di ulteriore sviluppo professionale.

La sede di lavoro sarà Milano, in Via Muzio Sforza 11- ed. 9 (zona Ripamonti).
Assistente back office. La società cerca inoltre un assistente back office che si dedicherà a tutte le attività di gestione e controllo documentale necessarie all'erogazione dei servizi e del supporto ai clienti per ciò che riguarda la gestione della polizza. L'inserimento sarà accompagnato da un articolato percorso di formazione teorica e pratica finalizzato all'acquisizione delle competenze tecniche e comportamentali per ricoprire il ruolo con successo.

Per quanto attiene i requisiti, il sito internet della società ricorda che l’ufficio delle risorse umane è alla ricerca di giovani laureati o con cultura equivalente, di età compresa tra i 22 e i 29 anni, che dimostrino interesse per il settore assicurativo, con ottime capacità organizzative, di problem solving e di gestione dello stress, orientamento al cliente. L'inquadramento iniziale prevede l'assunzione con contratto a tempo determinato di 12 mesi (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Imprese di Assicurazioni) e ottime prospettive di ulteriore sviluppo professionale.

La sede di lavoro sarà Milano, in Via Muzio Attendolo Sforza 11- ed. 9 (zona Ripamonti).

Per candidarsi è sufficiente presentare la propria candidatura (cv + autorizzazione al trattamento dei dati personali) all’indirizzo di posta elettronica selezione.risorse.umane@quixa.it.


Fonte: News Bianco Lavoro



11-04-2013

Lavoro Ikea: assunzioni per nuove aperture e per studenti nel weekend




Lavorare presso l’Ikea è un ottimo trampolino di lancio per avventurarsi nel mondo della vendita e della distribuzione e forse proprio per questo la filiale di Collegno, nei dintorni di Torino, ha ben pensato di affidare una serie di incarichi a giovani studenti che intendano cimentarsi in questo genere di lavoro durante i fine settimana.

L’inserimento sarà graduale e in diversi reparti del negozio e gli studenti svolgeranno gli incarichi in qualità di co-worker.
Lo scopo del co-worker Ikea sarà quello di ottimizzare la redditività della propria area d’azione e soprattutto le vendite.
Tutto tramite una migliore esposizione dei prodotti, ma soprattutto grazie alla disponibilità nei confronti del cliente.

Questo porta direttamente al discorso requisiti di cui deve essere in possesso il profilo:

gentilezza e voglia di lavorare a contatto con il pubblico;
disponibilità al lavoro esclusivo durante i weekend;
esperienza nella GDO (requisito preferenziale);
conoscenza della lingua inglese e di competenze informatiche.

Per candidarsi

Se tutti i punti sono rispettati non resta che inviare il proprio curriculum. 

Per farlo è sufficiente visitare la sezione “Lavorare in Ikea” e inserire come sede di lavoro Collegno – Torino.


Fonte: worky.biz



11-04-2013

Simply Market assume con e senza esperienza




Per chi desidera cimentarsi nel settore della grande distribuzione organizzata (GDO) quella del Simply Market è un’offerta da non perdere già che si rivolge a giovani con e senza esperienza.

Quel che conta è che il curriculum sia di quelli brillanti, meglio se con alle spalle una formazione nel settore dell’economia, dell’agraria, dell’ingegneria gestazionale o magari dell’informatica e delle scienze umanistiche.

Ecco alcune delle posizioni aperte:

capo settore. La risorsa verrà inserita in uno dei punti vendita di Venezia e dovrà dimostrare ottime doti gestionali, per il raggiungimento dei risultati economici prefissati, commerciali e manageriali. E’ richiesta attitudine verso il cliente e passione per il proprio lavoro;
specialista gastronomia. Il profilo sarà inserito a Brescia e dovrà dimostrare una certa passione in ftto di gestione del cliente e commercio. Si occuperà della preparazione di formaggi per il taglio, di salumi, ma anche della pulizia e dell’utilizzo di affettatrici. E’ importante conosca e rispetti le procedure di HACCP;

addetti alle vendite. Il numero dei profili ricercati non è ben precisato, ma si stima che non siano pochi visto che a Volpiano (Torino) è prevista la nuova apertura di un punto vendita. I reparti in cui questi profili saranno inseriti sono numerosi quindi non resta che inviare il proprio curriculum.

Dove mi candido

Per inviare la propria candidatura e per conoscere le molte altre offerte c’è da visitare la pagina “Lavora con noi” presente sul sito della Simply Market.
In bocca al lupo!

Fonte: Worky.biz



10-04-2013

Eures: in cerca di 90 medici per il Regno Unito




La rete EURES, in collaborazione con Best Personnel Ltd, agenzia di reclutamento specializzata nel settore sanitario con sede in Irlanda e con il NHL Trust (SSN del Regno Unito), ricerca 90 medici interessati a lavorare nel Regno Unito e specializzati nelle seguenti discipline:

n°10 Specialisti in A & E/medicina d'urgenza (Registrar/Trust Grade Level (senza esperienza oppure da uno a tre anni di esperienza pregressa)
n°10 Gastroenterologi (Registrar/da uno a tre anni di esperienza pregressa)
n°10 Neurologi specializzati in Neuroriabilitazione, n°10 Neuro-anestesisti, e n°10 Ematologi
Middle Grade (é necessario aver maturato da 4 a 6 anni di esperienza)
n°10 Dermatologi, n°10 Specialisti in A & E (medicina d'urgenza); n°10 Geriatri e n°10 Gastroenterologi .
Consultant (é necessario aver maturato più di 8 anni di esperienza)

Tutte le posizioni sono a tempo determinato, full time (38 ore settimanali). Il tipo di contratto e la durata varieranno da struttura a struttura, anche in base all'esperienza dei candidati.
La retribuzione è regolata dal NHS (National Health Service), sulla base dell'esperienza e del livello di specializzazione.

Requisiti richiesti:
Conoscenza della lingua Inglese, sia parlata che scritta, almeno a livello B2
Titolo di studio: Laurea in Medicina e Chirurgia, Specializzazione nelle aree mediche suindicate, possesso del Abilitazione ed iscrizione al relativo Ordine professionale.

Modalità di candidatura e procedura di selezione:

I candidati laziali interessati a partecipare alla selezione potranno inviare un CV modello Europass in Inglese e in Italiano entro il 20/50/2013 al seguente indirizzo elettronico eures@regione.lazio.it



Fonte: News Bianco Lavoro.it



10-04-2013

Opportunità di lavoro per educatore in Lombardia ed in Piemonte




In Italia la figura dell'educatore professionale è una professione socio sanitaria riconosciuta che è in possesso sia di laurea di I livello che di abilitazione professionale.

L'ambito operativo dell'educatore professionale è quello delle strutture socio - sanitarie e socio - educative, sia pubbliche che private.

Fra i suoi compiti ci sono:
- servizi per le persone affette da disabilità
- servizi per gli anziani
- servizi per i minori
- azioni di integrazione interculturali
- servizi per le persone disagiate
- azioni in favore della lotta alle dipendenze (alcool, droga, etc).

La figura dell'educatore professionale è molto richiesta sul mercato del lavoro. Gli educatori abilitati trovano immediato sbocco occupazionale, rivestendo posizioni di responsabilità, con retribuzioni di sicuro interesse.

Proprio alla ricerca della figura professionale dell'educatore sono rivolte le due offerte lavorative che seguono, entrambe aperte da agenzie per il lavoro, vere protagoniste del mercato professionale negli ultimi tempi.

Vediamo insieme di cosa si tratta e quali sono i requisiti richiesti per inviare la propria candidatura.

Ricerca di 2 educatrice/educatore professionale a Casale Monferrato

Questa prima offerta di lavoro è presentata da Synergie Italia Spa, agenzia per il lavoro che fa parte dell'omonimo Gruppo multinazionale francese. Synergie Italia Spa opera da oltre trent'anni sul mercato del lavoro, mettendo in comunicazione figure professionali qualificate ed aziende che sono alla ricerca di know how specifici.

Oggi è la filiale di Casale Monferrato di Synergie Italia Spa che apre le selezioni ed è alla ricerca di numero due figura di educatrice/educatore professionale per importante cliente nazionale.

La figura ricercata è in possesso di regolare qualifica professionale ed ha maturato un'esperienza pregressa nello stesso ruolo in contesti strutturati. Inoltre, ha conseguito la laurea in Scienze dell'Educazione.

In considerazione delle mansioni previste, è richiesta grande flessibilità e disponibilità a lavorare su turni. Indispensabile essere automuniti.

Per maggiori informazioni e per inviare la propria candidatura consultare il link.



Ricerca educatori professionali a Milano


Anche Archimede SpA è un'agenzia per il lavoro che opera da tanti anni sul territorio ed è specializzata non solo nella selezione del personale ma anche nell'amministrazione e nella gestione delle risorse umane. Ancora una volta, una realtà che fa incontrare le esigenze delle risorse e quelle delle aziende.

Questa volta ricerca su Milano diversi educatori professionali per una importante cooperativa che opera nell'ambito del settore dei servizi.

Precise le caratteristiche che devono possedere i papabili candidati. Innanzitutto la laurea in Scienze dell'Educazione e la precisa disponibilità ad effettuare turni giornalieri, anche notturni o nei giorni festivi. Una precedente e significativa esperienza nella mansione è considerata una caratteristica indispensabile per lo svolgimento delle mansioni specifiche assegnate alle figure professionali.

Completano il profilo del candidato ideale, il domicilio del candidato a Milano o in Provincia e l'essere automuniti per raggiungere autonomamente il posto di lavoro.

E' imprescindibile il possesso dell'abilitazione professionale per poter accedere alle selezioni.

Per maggiori informazioni e per inviare la propria candidatura clicca qui.



2 educatori in provincia di Monza

Adecco Medical & Science per associazione senza scopo di lucro che si occupa di assistere, educare, riabilitare e reinserire nel tessuto sociale persone sordo/cieche e pluriminorate psicosensoriali, cerca 2 EDUCATORI da inserire presso la sede situata in provincia di Monza.
Le risorse si occuperanno delle attività ricreative, di insegnamento, gioco e comunicazione.

Requisiti richiesti:
- Laurea in Scienze dell’Educazione;
- Esperienza pregressa nella mansione, a contatto con persone con disabilità cognitive;
- Forte motivazione a lavorare con persone con disabilità;
- Disponibilità immediata.

Si segnala che non verranno prese in considerazione candidature senza i requisiti richiesti dall'annuncio.

Orario di Lavoro: Su turni diurni di 6 ore al giorno, distribuiti su 6 giorni la settimana, dal lunedì alla domenica nella fascia oraria dalle ore 7.30 alle ore 21.30 per un totale di 36 ore settimanali.

Si offre un contratto a tempo determinato di 5 mesi.

Inserimento previsto a partire dal 2 aprile.



Fonte: Bianco Lavoro.it



10-04-2013

Quixa: alla ricerca di consulenti e assistenti al back office




Quixa Assicurazioni è una compagnia assicurativa diretta del gruppo AXA, specializzata nell’offerta di prodotti assicurativi competitivi sul segmento auto e moto. Ad oggi la società è alla ricerca di nuove professionalità con le quali ricoprire le posizioni aperte.

Consulente personale

Il primo ruolo utile è quello di consulente personale, dedito alla gestione e al supporto del cliente in tutte le fasi della vita di un polizza: dalla preventivazione, alla vendita e al post vendita. Stando a quanto affermato dalla stessa società sul proprio sito internet, l’inserimento sarà accompagnato da un articolato percorso di formazione teorica e pratica finalizzato all'acquisizione delle competenze tecniche e comportamentali per ricoprire il ruolo con successo.

Per quanto concerne i principali requisiti, la società afferma di voler entrare in contatto con giovani laureati o con cultura equivalente, di età compresa tra i 22 e i 29 anni, che dimostrino interesse per il settore assicurativo, con ottime capacità relazionali e di lavoro in team, buone doti comunicative, orientamento al risultato e organizzazione. Una precedente esperienza di vendita e gestione del cliente costituirà titolo preferenziale. L'inquadramento iniziale prevede l'assunzione con contratto a tempo determinato di 12 mesi (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Imprese di Assicurazioni) e ottime prospettive di ulteriore sviluppo professionale.
La sede di lavoro sarà Milano, in Via Muzio Sforza 11- ed. 9 (zona Ripamonti).

Assistente back office

La società cerca inoltre un assistente back office che si dedicherà a tutte le attività di gestione e controllo documentale necessarie all'erogazione dei servizi e del supporto ai clienti per ciò che riguarda la gestione della polizza. L'inserimento sarà accompagnato da un articolato percorso di formazione teorica e pratica finalizzato all'acquisizione delle competenze tecniche e comportamentali per ricoprire il ruolo con successo.

Per quanto attiene i requisiti, il sito internet della società ricorda che l’ufficio delle risorse umane è alla ricerca di giovani laureati o con cultura equivalente, di età compresa tra i 22 e i 29 anni, che dimostrino interesse per il settore assicurativo, con ottime capacità organizzative, di problem solving e di gestione dello stress, orientamento al cliente. L'inquadramento iniziale prevede l'assunzione con contratto a tempo determinato di 12 mesi (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Imprese di Assicurazioni) e ottime prospettive di ulteriore sviluppo professionale.
La sede di lavoro sarà Milano, in Via Muzio Attendolo Sforza 11- ed. 9 (zona Ripamonti).


Per candidarsi è sufficiente presentare la propria candidatura (cv + autorizzazione al trattamento dei dati personali) all’indirizzo di posta elettronica selezione.risorse.umane@quixa.it.


Fonte: News Bianco lavoro



09-04-2013

Lavoro Mcdonald’s, assunzioni per nuove aperture e studenti nel weekend




McDonald’s è presente in tutta Italia con oltre 450 ristoranti, con più di 16.000 collaboratori, che giornalmente offrono i loro servizi a oltre 700.000 clienti.
I collaboratori di McDonald’s di solito sono giovani universitari, mamme lavoratrici, responsabili e manager con competenze e formazioni diverse che si mettono a disposizione per trasmettere la qualità e i valori dell’azienda.

Attualmente McDonald’s ricerca su tutta Milano studenti da adibire alle mansioni di crew, quali operatori di ristorazione veloce. Le persone che verranno assunte saranno adibite alla vendite e/o alla preparazione di cibi. Il lavoro sarà svolto a tempo parziale per 9 ore settimanali (part-time) nei giorni di venerdì, sabato e domenica.

La ricerca di crew è rivolta a personale sia di sesso maschile che sesso femminile ai sensi della legge 09/12/77 n° 903.

Ai candidati si richiede voglia di darsi da fare, di imparare a fare diverse cose in modo impeccabile, di sostenere la pressione nei momenti di picco, di rendersi disponibile quando c’è bisogno di una mano, di seguire tutte le regole imposte dagli alti standard di sicurezza, efficienza e qualità che McDonald’s dà ai suoi dipendenti.

E’ fondamentale essere in grado attenersi a tempi stabiliti, per la preparazione del cibo e per l’igienizzazione, come avviene in tutte le attività professionali in cui il rispetto coordinato dei tempi è un fattore chiave per la qualità del lavoro.

Tutte le persone interessate a candidarsi possono presentare il proprio Curriculum Vitae presso i seguenti ristoranti:
McDonald’s – Via Antonini 28 – Milano
McDonald’s – Via Torino 47 – Milano
McDonald’s – Via Curiel 25 – Rozzano
McDonald’s – Via della Fonte Lunga 1 – Assago
McDonald’s – Via Torri Bianche 16 – Vimercate

Per ulteriori informazioni potete visitare il sito ufficiale di McDonald’s, mentre per visionare l’offerta di lavoro cliccate qui.


Fonte: Concorsi-pubblici.org



09-04-2013

Ferrovie dello Stato assume: come candidarsi




La struttura del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane deriva dal processo di riorganizzazione avviato nel 2000. L’attuale assetto organizzativo è quello di Gruppo industriale con una Capogruppo, a cui fanno capo le Società Operative nei diversi settori della filiera e altre Società di servizio e di supporto al funzionamento del Gruppo.
Il Gruppo Ferrovie dello Stato è alla continua ricerca di professionisti qualificati da inserire nel proprio organico. Qua di seguito vedremo assieme le figure ricercate e come candidarsi.
L’azienda cerca esperti e qualificati professionisti che abbiano maturato almeno da 3 a 5 anni di esperienza a seconda del ruolo specifico oggetto di ricerca.
Il canale di reclutamento è costituito dalle candidature spontanee raccolte attraverso il sito web, che alimenta la banca dati del Gruppo, dove vengono scelti i profili in linea con le richerche di personale.
E’ possibile inserire il proprio Curriculum Vitae nell’apposito form on line.

E’ ricerca persone che hanno maturato esperienze professionali in posizioni di middle e top management e che desiderano lanciarsi verso nuove sfide. I candidati ideali devono riuscire ad essere leadership di un team, gestire complessità e essere in grado di approcci strategici e decisionali ai fini di grandi risultati.

Se hai queste caratteristiche e desideri candidarti puoi inviare la tua candidatura manageriale on line, cliccando qui.

Anche per le seguenti figure professionali il canale di reclutamento è costituito dalla domanda spontanea prevenuta attraverso la compilazione dell’apposito form e l’inserimento del proprio Curriculum Vitae:
- Macchinista
- Operatore Specializzato della Circolazione
- Capo Tecnico
- Capo Treno/Capo Servizi Treno
- Capo Stazione
- Operatore Specializzato della Manutenzione
- Operatore Specializzato della Manutenzione
- Specialista Tecnico Commerciale

Per ogni profilo menzionato saranno convocati a selezione i candidati che presentano i requisiti maggiormente in linea con quelli richiesti dal ruolo oggetto e in numero adeguato rispetto alle esigenze da ricoprire.

Per ulteriori informazioni visita il sito web del Gruppo.

Fonte: Concorsi-pubblici.org



08-04-2013

5000 posti di lavoro entro l’estate 2013: ecco chi assume




La stagione estiva 2013 è alle porte e in questo periodo fervono i preparativi e le assunzioni di personale a carattere stagionale.
Le figure più ricercate per il settore del turismo e della ristorazione sono: animatori sportivi, bagnini, personale di sala, personale di cucina, personale per le pulizie, portieri e tanti altri ancora.

Vediamo assieme alcune proposte:
Staff One Animazione inizia le selezioni per la stagione estiva 2013 in Italia e all’estero. Le figure professionali richieste sono:
- Capi animazione
- Responsabili Mini Club
- Assistenti Mini Club
- Torneisti
- Istruttrici fitness
- Presentatori
- Cabarettisti
- Sportivi
- Fuochisti
- Ballerini
- Coreografi

E’ richiesta ottima conoscenza di almeno una lingua straniera. Si offre: vitto e alloggio, divise diurne e serali, compenso mensile e rimborso viaggio alla fine dei 6 mesi lavorativi. Inviare C.V. con foto a figura intera e mezzo busto a : info@staffoneanimazione.it – sharon.lafont@yahoo.com. 

Per ulteriori informazioni, clicca qui.


For Dream Animazione ricerca per la stagione estiva 2013 personale anche senza esperienza da impiegare in Emilia Romagna, Lazio, Marche, Trentino e Veneto. Le figure professionali ricercate sono:
- Capi animazione
- Ballerini
- Mini Club
- Junior Club
- Istruttori fitness
- Istruttori balli caraibici
- Animatori per tornei
- Animatori per attività sport
- Animatori Dj e audio luci

Requisiti richiesti, dinamismo, intraprendenza, professionalità e predisposizione ai rapporti sociali. 

Se sei interessato visita il sito ufficiale ed invia un tuo Curriculum vitae con foto.


La
Young Man Animazione per la Puglia, Basilicata, Marche, Sardegna e Trentino per il periodo da maggio a settembre 2013 ricerca le seguenti figure:
- Capi Villaggio
- Responsabili Equipe
- Costumisti
- Coreografi
- Scenografi
- Dj-Tecnici
- Cantanti Piano Bar
- Mini-Club
- Junior-Club
- Maxi-Club
- Istruttori Di Balli Caraibici
- Istruttori Sportivi E Fitness
- Istruttori Di Tennis
- Istruttori Di Tiro Con L’arco
- Istruttori Di Nuoto
- Assistenti Bagnanti
- Estetiste Qualificate
- Animatori

Richiesta disponibilità a tempo pieno, si offre contratto a tempo determinato, compenso adeguato alle reali capacità ed esperienze.

Inviate il vostro curriculum e foto a: risorseumane@animazyoung.com.

Per ulteriori informazioni clicca qui.


Fonte: Concorsi-pubblici.org



08-04-2013

Lavorare nel settore pubblicitario: Piemme assume




Piemme è tra le principali concessionarie di pubblicità in Italia, è stata fondata nel 1988 e dal 1996 è entrata a far parte del Gruppo Caltagirone Editore. Attualmente sta selezionando varie figure professionali per il potenziamento commerciale per le sue sedi del Lazio, della Lombardia, della Campania, del Veneto e della Puglia.
Il Gruppo attualmente rappresenta uno dei principali operatori del settore editoriale e con le testate gestite da Piemme è leader assoluto nel mercato del centro-sud.
Piemme si occupa di Quotidiani d’informazioni, Social Press, Siti di news online e Televisione. Attualmente sono oltre 400 i collaboratori di Piemme, che operano nelle 6 sedi principali di Roma, Milano, Napoli, Venezia-Mestre, Ancona e Lecce e nelle 32 filiali distribuite capillarmente sull’intero territorio nazionale.

Piemme cerca persone responsabili in grado di operare ed anticipare le esigenze del mercato, persone motivate e orientate al raggiungimento dei risultati, in grado di creare idee innovative e nuove opportunità.
Piemme è interessata ad incontrare giovani con particolare attenzione ai neo-diplomati e neo-laureati, provenienti dalle facoltà di Scienze della Comunicazione, Economia e Commercio e di altre discipline. L’area di maggiore interesse per l’inserimento di nuovo personale, è quella commerciale per il potenziamento della forza vendita, nei profili di “Agenti di Pubblicità junior e senior”.

Vediamo assieme i profili professionali attualmente ricercati per le sedi di Roma, Milano, Benevento, Napoli, Caserta, Salerno, Belluno, Padova, Pordenone, Rovigo, Treviso, Udine, Venezia, Vicenza, Lecce:
- Junior Account
- Senior Account
- Web Account Specialist


Per maggiori informazioni visita il sito ufficiale e poi accedi alla sezione “Lavora con Noi” ed invia il tuo Curriculum Vitae.


Fonte: Concorsi-pubblici.org



08-04-2013

Nuove offerte di lavoro da NTV




NTV è il primo operatore privato italiano sulla rete ferroviaria ad alta velocità, ed il primo operatore al mondo ad utilizzare il nuovo treno Alstom AGV, detentore del primato di velocità ferroviaria. Con la sua flotta di 25 treni, Italo offre viaggi ricchi di esperienze di intrattenimento e servizi, nel massimo comfort, e soprattutto pensati per le diverse esigenze di ogni tipo di viaggiatore.


Specialist Distributore Turni del Personale

Requisiti:
•Istruzione: Diploma di maturità
•Disponibilità a lavorare su turni

Responsabilità:
Assicurare la corretta organizzazione del lavoro, assegnazione e distribuzione turni per il personale di terra e di bordo;

Le attività previste saranno:
•Assicurare la corretta organizzazione del lavoro, assegnazione e distribuzione turni per il personale di terra e di bordo;
•Garantire la copertura del servizio nel rispetto dei kpi assegnati assicurando il rispetto delle norme contrattuali di riferimento e la normativa vigente in termini di sicurezza sul lavoro e di esercizio;
•Supportare l’elaborazione e l’analisi dei consuntivi ed indici sulle varie componenti della gestione e dell’impiego delle risorse.
•Supportare proattivamente la sala operativa centrale per il reperimento di risorse ed il riallineamento dei turni in caso di perturbazione.

Inquadramento:
•L’assunzione con Contratto Collettivo di Lavoro NTV (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato)

Sede di lavoro: Roma


Staff Responsabile Sala Operativa

Requisiti
Istruzione: Diploma scuola media superiore (preferenziale orientamento Tecnico-scientifico); laurea Ingegneria/Matematica (non vincolante).
Esperienza: Superiore a 5 anni nell’ambito del coordinamento di esercizio e della programmazione ferroviaria
Conoscenze: Norme Generali sull’esercizio ferroviario e sulla sicurezza ferroviaria

Le attività previste dal ruolo sono:
- Supportare il Responsabile della Sala Operativa nel presidiare le attività di monitoraggio, controllo e analisi dell’esercizio e del servizio;
- Supportare il Responsabile della Sala Operativa nella supervisione delle anormalità dell’esercizio e del servizio, nella gestione del personale di Sala, nei rapporti con le altre Direzioni e con le Strutture Territoriali di RFI;
- Elaborare provvedimenti di esercizio e commerciali con ordini giornalieri;
- Elaborare procedure operative

Inquadramento: Contratto Collettivo di Lavoro NTV (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato)

Sedi di lavoro: Roma

Per maggiori informazioni clicca qui.



Fonte: Concorsi-pubblici.org



05-04-2013

Unicredit: 500 nuove assunzioni entro il 2014




In questi tempi di crisi economica, la notizia che UniCredit ha intenzione di avviare nuove assunzioni è una vera manna da cielo. UniCredit, è uno dei principali gruppi finanziari europei ed è la banca leader nel nostro Paese.
Ha una presenza capillare, radicata su tutto il territorio italiano ed è impegnata a costruire una costante relazione con i territori in cui opera, contribuendo al loro sviluppo economico e sostenibile.
UniCredit, da quanto si apprende dalla Federazione Italiana Bancari ed Assicurativi, vuole dare un segnale certamente positivo per l’azienda e per l’Italia, visto che ha dichiarato di procedere all’assunzione di 500 giovani a tempo indeterminato o in qualità di apprendistato nell’arco di 18 mesi.

L’obiettivo è quello di passare dalle parole hai fatti, infatti in tema di assunzioni si dovranno avere i giusti confronti e accordi con le Organizzazioni Sindacali. E’ giusto precisare che i finanziamenti, oltre all’apertura dei call center di Torino e Modena riguarderanno anche quelle agenzie che si trovano in estrema difficoltà visti i tempi di crisi.

Questa recente politica aziendale, è da valutare con estrema cautela, infatti sarà richiesto anche l’impegno dei Sindacati per tutelare sia le esigenze dei giovani in cerca di lavoro sia di tutti quei dipendenti, che ad oggi cercano la sicurezza di continuare a lavorare per Unicredit.

Unicredit offre anche delle opportunità agli studenti all’ultimo anno della laurea triennale o iscritti alla laurea specialistica, che vogliono fare un’esperienza concreta di lavoro in banca. Di solito attraverso i programmi di stage, Unicredit, riesce ad offrire a studenti e neolaureati più di 2000 opportunità di stage all’anno.


A breve saranno indette le nuove opportunità 2013, per scoprirle clicca qui.


Fonte: Concorsi-pubblici.org



05-04-2013

Herz: nuovi posti di lavoro negli aeroporti italiani




Hertz, azienda multinazionale leader mondiale nel settore dell’autonoleggio e del turismo, oggi è rappresentata in oltre 150 paesi ed opera per mezzo di 8.100 sedi. Attualmente ci sono ottime opportunità per ci vuole entrare a far parte di questa azienda multinazionale, infatti è alla ricerca addetti al front-office per il periodo estivo. 

I candidati che si vogliono proporre, dovranno avere i seguenti requisiti:
- Diploma di scuola media superiore o laurea
- Inglese fluente ed eventuale seconda lingua a scelta
- Buona conoscenza di Microsoft Office
- Patente di guida B
- Automuniti
- Spirito di iniziativa e proattività
- Predisposizione ai rapporti interpersonali.

I principali aeroporti italiani dove dovranno operare saranno:
- per la Sardegna: Alghero-Olbia-Cagliari Airport,
- per il Veneto: Venezia Airport,
- per il Lazio: Roma Fiumicino

Gli Addetti Front-office si occuperanno di:
- Accogliere il cliente e dei servizio al banco, gestendo in prima persona la compilazione del contratto di noleggio, rispettando fedelmente le procedure aziendali e gli standards qualitativi previsti.
- Mettere in pratica comportamenti proattivi verso il cliente, relazionandosi in modo cortese e professionale, proponendo soluzioni ed alternative al fine di massimizzare la Customer Satisfaction, la fidelizzazione e la capacità di risposta aziendale.
- Razionalizzare ed ottimizzare i beni aziendali messi a disposizione es. auto, sistemi, prodotti e servizi, per garantire il miglior servizio al cliente e la profittabilità di location. Coordinare il corretto svolgimento dell’attività di Check-in del veicolo in location e svolgere, occasionalmente, attività di movimentazione del veicolo all’interno del parcheggio.

Per ulteriori informazioni visitare la pagina ufficiale del sito Hertz dove nella sezione Opportunità d’impiego potrai candidarti alle offerte di lavoro.



Fonte: concorsi-pubblici.org




05-04-2013

Emilia-Romagna: 40 milioni per formazione e lavoro




Formazione e lavoro per i cittadini dei comuni emiliani colpiti dal sisma. 
E' quanto offrirà l'attuazione del bando promosso dalla Regione Emilia-Romagna, aperto alla presentazione dei progetti fino al 12 giugno 2013. Lo stanziamento previsto è di 40 milioni e 714mila euro, risorse del contributo di solidarietà costituito dalle Regioni italiane attraverso la riprogrammazione dei propri programmi operativi del Fondo Sociale Europeo.

IL BANDO
Nei 54 comuni colpiti dal sisma del 20 e 29 maggio 2012 saranno realizzati interventi di formazione per la qualificazione e l’inserimento lavorativo dei giovani, per favorire esperienze di lavoro all'esterno e per potenziare le politiche attive del lavoro sul territorio. Il bando finanzierà anche interventi a sostegno delle imprese e per migliorare le competenze professionali dei lavoratori impiegati nei distretti produttivi dell'area.

ULTERIORI INFORMAZIONI

Per ulteriori informazioni consultare l'avviso ufficiale della Regione Emilia-Romagna




Fonte: Lavoratorio.it



04-04-2013

Lavorare in Gelateria: Grom e Cioccolati Italiani cercano personale




Il lavoro in gelateria è adatto a giovani affabili e volenterosi col sorriso sempre pronto. Vediamo assieme le possibilità di assunzione in due delle più rinomate gelaterie italiane di altissima qualità.

Grom, con la prima apertura a Torino è presente in tutta Italia e anche all’estero in grandi città come Malibu, New York, Osaka, Paris e Tokyo. La genialità dei gelati Grom sta nell’idea di applicare alla produzione del gelato artigianale il principio comune a tutti i migliori ristoranti del mondo, quello di acquistare materie prime di qualità assoluta.

Grom è alla continua ricerca di personale, nei suoi addetti rigorosamente educati cerca la passione per la qualità, la serietà e l’attitudine al lavoro di gruppo.

Grom assicura assunzione con regolare contratto sin dal primo giorno, se vuoi ulteriori informazioni visita il sito ufficiale, oppure se vuoi candidarti invia il tuo Curriculum Vitae al seguente indirizzo mail : conista@grom.it.

Cioccolatitaliani, ottima gelateria, ha ottenuto l’ambito riconoscimento con Certificato di Eccellenza della TripAdvisor, il più grande sito di recensioni di viaggio. Attualmente Ciccolatitaliani è presente in più punti vendita a Milano, a Varese e Gallipoli.

Il riconoscimento di Eccellenza da ulteriore grinta agli staff di Cioccolatitaliani che sono fieri di veder riconosciuta l’eccellenza della qualità dei loro prodotti e continuano nella ricerca del meglio per tutti i clienti. Per i suoi punti vendita Cioccolatitaliani seleziona le seguenti figure: addetti cassa, addetti banco caffè’, addetti sala, addetti banco gelateria, addetti cucina e pasticceria e addetti laboratorio gelateria.

Potete inviare il vostro Curriculum Vitae con foto al seguente indirizzo mail: info@cioccolatitaliani.it.

Per ulteriori informazioni visitate il sito di Cioccolatitaliani.


Fonte: Concorsi-pubblici.org



04-04-2013

1000 posti per lavoro stagionale




D.O.C. s.c.s., attività iniziata nel 1988, opera in ambito turistico sociale, indirizzando le sue iniziative di ricerca, studio e progettazione soprattutto verso la fascia giovanile e con quest’articolo desideriamo comunicarvi che sono state aperte da poco le selezioni per la stagione 2013.Coloro che fossero interessati a partecipare alle selezioni, trovano qui di seguito tutte le date e i luoghi scelti per le selezioni delle professionalità richieste. Le selezioni del personale educativo dureranno un’intera giornata, dalle ore 09.00 alle ore 18.00 e riguarderanno la partecipazione a 4 moduli di lavoro di gruppo oltre al tipico colloquio individuale.

Fanno parte del personale educativo:
- Animatori socio-educativi
- Animatori madrelingua inglese e russa
- Educatori Professionali per minori disabili
- Istruttori Sportivi
- Assistenti Bagnanti

Ecco le date e i luoghi delle selezioni per il personale educativo:
- Mercoledì 3 aprile 2013 a Milano, Parrocchia San Gioachimo, Via Fara 2
- Sabato 13 aprile 2013 a Palermo, Istituto L. Ariosto, Viale delle Alpi 119/c
- Domenica 12 maggio 2013 a Cagliari, Centro Area 3, Via Carpaccio 14/16
- Sabato 11 maggio 2013 a Roma, Parrocchia San Giuseppe a Via Nomentana, Via Francesco Redi 1

Per quanto riguarda invece le altre figure professionali richieste, che andremmo ad elencare, la selezione verterà unicamente su un colloquio conoscitivo.

La selezione per il personale di Segreteria avverrà il:
- Martedì 7 maggio 2013 a Torino, Open011 – Corso Venezia 11

Le selezioni per il Personale dei servizi alberghieri e della ristorazione (cuochi, aiuto cuochi, addetti sala, addetti ai piani, generici di cucina, personale notturno…) verranno effettuate:
- Mercoledì 3 aprile 2013 a Milano, Parrocchia San Gioachimo, Via Fara 2
- Sabato 13 aprile 2013 a Palermo, Istituto L. Ariosto, Viale delle Alpi 119/c
- Martedì 7 maggio 2013 a Torino, Open011 – Corso Venezia 11
- Domenica 12 maggio 2013 a Cagliari, Centro Area 3, Via Carpaccio 14/16
- Sabato 11 maggio 2013 a Roma, Parrocchia San Giuseppe a Via Nomentana, Via Francesco Redi 1

Per ulteriori informazioni basta cliccare qua e attendere qualche secondo affinchè la pagina venga caricata correttamente.


Fonte: newslavoro.com



04-04-2013

Nasce il supermercato per i disoccupati: spesa gratuita in cambio di volontariato




MODENA – La situazione del nostro Paese è sempre più drastica e, oltre a non essere presente un governo stabile, in Italia dal 2006 al 2011 si contano 615 nuovi poveri al giorno; a Milano, nel 2012, la Caritas ha accolto 100 mila persone registrando per la prima volta un aumento degli italiani nei confronti degli stranieri.

Nel 2013 i poveri che sono stati registrati ufficialmente ammontano a ben 4 milioni e il dato è in costante crescita; c’è chi però, per combattere questa estenuante crisi, ha deciso di creare qualcosa di innovativo.
Stiamo parlando del comune di Emporio Portobello, in provincia di Modena (Emilia Romagna) che nel mese di Maggio inaugurerà il nuovo supermercato per disoccupati.

Il comune ha selezionato 450 nuclei famigliari disagiati, controllando adeguatamente la dichiarazione Isee, che avranno a disposizione in maniera gratuita una tessera e un numero di bollini con la quale poter fare la spesa gratuitamente. In cambio è necessario offrire un aiuto volontario presso la struttura almeno 1 volta alla settimana.
Si tratta di una fantastica iniziativa che, con molta probabilità, potrebbe essere espansa in tutto il territorio nazionale nel caso in cui riscontrasse successo.

Lo stesso portavoce Angelo Morselli del Centro per il Volontariato, afferma che “Portobello sarà composto da tre locali: magazzino, supermercato vero e proprio e un’area di incontro con le associazioni. Intendiamo instaurare con gli utenti un vero dialogo per cercare di assisterli in questa nuova fase di vita. Cambiare lo stile di consumo sarà uno dei primi obiettivi”

Fonte: newslavoro.com



03-04-2013

Expedia: assunzioni a Roma e Milano




Expedia è azienda che abbiamo sentito nominare tutti almeno una volta nella nostra vita, e sarà per questo che la ricerca di personale e di varie figure professionali da parte di questo grande colosso dell’e-commerce fa tanto clamore e interessa in molti.

La ricerca è rivolta verso diversi profili che saranno inseriti tutti nelle sedi di Roma e di Milano, quindi i giovani che vivono nei dintorni, o che non hanno alcun problema al trasferimento e bene che tengano a portata di mano il proprio curriculum.

Sede di Roma

Contact Center Agent a cui sarà richiesta grande empatia con il cliente con il quale dovrà coltivare lunghe relazioni e approfondita conoscenza per soddisfarne le varie esigenze. Per candidarti visita questa pagina.

Receptionist.
Anche in questo caso il contatto con il pubblico sarà uno degli elementi caratterizzanti del lavoro e per questo la capacità di interazione è fra le più apprezzate. Per candidarti clicca qui.

Software development engineer.
Lo sviluppo di software per il sito venere.com in questa professione la fa da padrone. Per questo fra le qualifiche richieste ricordiamo una laurea o master inerente al settore e un’esperienza di almeno 2 anni. Se interessato clicca qui per candidarti.

Per la sede di Milano

Trainee.
In questo caso l’impiego avrà carattere temporaneo e durata di sei mesi durante i quali il candidato selezionato, affiancato da professionisti del settore, si occuperà di migliorare la qualità dei servizi offerti dalle strutture alberghiere facenti capo all’azienda. Per candidarti visita questa pagina.

Market Associate.
Il profilo avrà la principale mansione di massimizzare le entrate di Expedia Inc. e di tutti gli hotel della regione che gli verrà assegnata. Dovrà aiutare nella gestione interna, inaugurare iniziative strategiche e massimizzare le opportunità distributive dell’azienda. Qui per candidarti.

Fonte: worky.biz



03-04-2013

Concorso per il conferimento di 28 assegni di ricerca




Selezione concorsuale per il conferimento di ventotto assegni di ricerca per collaborazione ad attivita' tecnico-scientifiche dell'ENEA (Rif. ASS/01/2013). (GU n.24 del 26-3-2013)

Si comunica che l'Agenzia ENEA ha emesso un avviso di selezione concorsuale, per titoli ed esame colloquio, per il conferimento di 28 assegni di ricerca.

Le collaborazioni sono disponibili presso le sedi ENEA specificate, per singola posizione, nell'Allegato 1 del bando di concorso.

Il bando di selezione in versione integrale, completo dell'Allegato 1 contenente le specifiche tecniche previste per la posizione concorsuale e del format per la presentazione delle candidature, ove sono riportati i requisiti di partecipazione, le condizioni di ammissione, i motivi di esclusione, la valutazione dei titoli, i criteri di assegnazione dei punteggi e le materie dell'esame colloquio e' reperibile sul sito Internet www.enea.it, alla voce «Lavoro & Studio» → «Lavoro» → «Assegni di ricerca», ed e' l'unico testo definitivo che prevale in caso di discordanza.

I candidati sono tenuti a consultare costantemente il sito internet sopra indicato, ove sara' periodicamente possibile verificare aggiornamenti relativi alla procedura concorsuale.

Scadenza: 26 aprile 2013

Per maggiori informazioni clicca qui.


Fonte: Lavoro e Formazione



03-04-2013

Concorso fotografico indetto dal Gruppo PSE: 2000 euro in palio




In occasione dell’Anno europeo dei cittadini 2013, il Gruppo PSE del Comitato delle regioni (CdR) anche per quest’anno ha lanciato la sesta edizione del concorso fotografico annuale.
I vincitori di tale concorso si porteranno a casa la bellezza di 2000 euro e un viaggio a Bruxelles, tutto spesato, nessuna spesa da aggiungere.


Se siete creativi, fantasiosi ed originali potete partecipare al concorso “Racconta la tua storia d’Europa in una foto”.
Il concorso comincia il primo di marzo e termina il 30 di giugno 2013.

E’ obbligatoria, ovviamente, la conformità con il tema del concorso: i partecipanti sono invitati a illustrare attraverso una fotografia ciò che si aspettano da parte dell’Unione Europea, senza porre alcun limite alla propria creatività.

Per partecipare al concorso basterà compilare il modulo online, integrale o in forma semplificata, allegato al bando e inviarlo assieme ad una foto. Per partecipare al concorso, è necessario avere dei requisiti, che sono i seguenti:
- essere residente in uno dei 27 Stati membri dell’Unione Europea;
- avere almeno 18 anni al momento di iscrizione al concorso;
- è possibile partecipare al concorso una sola volta;
- la partecipazione è ammessa solo per i dilettanti, i fotografi professionisti sono automaticamente esclusi dal concorso.

Per partecipare al concorso bisogna rispettare queste semplici regole base:
- La fotografia dovrà essere caricate in formato JPEG a 800 pixel lungo il bordo più lungo.
- Il file di immagine per poter esser caricato dovrà essere nominato con il tuo nome e cognome del partecipante, seguendo questa struttura: nome-cognome.jpg.
- Occorre conservare una copia ad alta risoluzione della foto perché nel caso di essere proclamati vincitori si dovrà fornire una copia stampabile della foto nel formato 20×30 cm.

Se desiderate ottenere maggiori informazioni vitate il sito web del Gruppo PSE, dove potrete prendere visione di tutti i dettagli relativi al concorso e di tutte le informazioni di cui avete bisogno.


Fonte: newslavoro.com



02-04-2013

Idea Bellezza: nuovi posti di lavoro in tutta Italia




Il marchio IdeaBellezza nasce nel 1995 dalla Gargiulo & Maiello S.p.a, da oltre trenta anni leader nel settore della distribuzione di articoli di profumeria. Basando il suo business sul concetto che la vendita all’ingrosso debba avvenire attraverso la creazione di canali di vendita, l’azienda ha l’intuizione del cambiamento di direzione in atto nel mercato: dalle profumerie tradizionali alle profumerie “a libero servizio”

Ecco i profili lavorativi ricercati:

Apprendisti addetti alla vendita
Se hai meno di trent’ anni, sei solare, ami il contatto con gli altri, sei un’appassionata del mondo della cosmesi e vuoi metterti in gioco con un’esperienza nuova, Idea Bellezza ti offre l’occasione per valorizzarti!

Addetti alla vendita con esperienza
Se hai già maturato esperienze nel settore delle vendite e sei una persona entusiasta, dinamica, forte nella vendita e nella consulenza, con ottime capacità di relazione e di lavorare in gruppo questo è il profilo lavorativo giusto per te!Idea Bellezza scommette su di te!

Responsabile di negozio
IB cerca una responsabile di negozio, con esperienza pregressa, che dovrà gestire il punto vendita e il personale inserito, coordinare le addette alla vendita, organizzare i turni e distribuire i compiti (vendita, cassa, magazzino, vetrine e pulizia del negozio), dalle ottime doti commerciali, capacità gestionali e organizzative, grande energia psico-fisica, massima focalizzazione sugli obiettivi. Idea Bellezza ti aspetta!

Assistant/Capo Area
Il capo Area delle profumerie Idea Bellezza:
• partecipa alla definizione dei budget dei territori di competenza
• mette in atto politiche commerciali in linea con la filosofia e la mission aziendale.
• coordina l'attività di vendita nella zona geografica assegnata affiancando la rete vendita e occupandosi delle attività di formazione ed informazione dedicate.
• gestisce e motiva il personale

Impiegati
Nella sede centrale di Idea Bellezza, a Nola, sono presenti numerosi uffici corrispondenti alle più importanti funzioni aziendali: Risorse Umane - Marketing - Amministrazione - Finanza - Acquisti - Informatica - Logistica. Tutti gli uffici svolgono una fondamentale funzione di supporto all’attività dei Punti vendita.

Truccatrici Esperte
Cerchiamo truccatrici esperte per per eventi dedicati ed attività nei nostri punti vendita in : Campania, Puglia, Lazio, Calabria e Basilicata

Responsabile Marketing
Il profilo: la risorsa, di comprovata esperienza (3/5 anni) maturata nella stesso ruolo e/o in Aziende del medesimo comparto, riportando direttamente al Direttore Commerciale e in accordo alle politiche aziendali, avrà la responsabilità dello sviluppo, della realizzazione e della gestione dei piani marketing del gruppo G.&M. s.p.a.
Il candidato ideale è una persona ambosesso con laurea in economia e commercio, economia aziendale, ingegneria gestionale o laurea equipollente, che abbia maturato un'esperienza di 3-5 anni nel ruolo e acquisito una ottima conoscenza della funzione marketing.
Si richiede autonomia, leadership, flessibilità, problem solving, target oriented.
Completano il profilo buona conoscenza del pacchetto Office, buona conoscenza della lingua inglese, buona conoscenza del software AS400.
Si offre inquadramento contrattuale parametrato all'esperienza maturata.
Sede di lavoro Interporto di Nola lotto A1/A6 (Na).

Responsabile Private Label - Prodotti a Marchio
Il profilo: la risorsa, di comprovata esperienza (3/5 anni) maturata nella stesso ruolo e/o in Aziende del medesimo comparto, riportando direttamente al Direttore Commerciale e in accordo alle politiche aziendali, avrà la responsabilità dello sviluppo, della realizzazione e della successiva commercializzazione di prodotti a marchio privato (private label).
Il candidato ideale è una persona ambosesso con laurea in economia e commercio, economia aziendale, ingegneria gestionale o laurea equipollente, che abbia maturato un'esperienza di minimo 5 anni nel ruolo e acquisito una buona conoscenza del mondo dei prodotti a marchio.
Si richiede autonomia, leadership, flessibilità, problem solving, target oriented.
Completano il profilo buona conoscenza del pacchetto Office, buona conoscenza della lingua inglese, buona conoscenza del software AS400.
Si offre inquadramento contrattuale parametrato all'esperienza maturata.
Sede di lavoro Interporto di Nola lotto A1/A6 (Na).

Addetto alla logistica - Junior
Il profilo: la risorsa, da noi ricercata, dovrà aver maturato una precedente esperienza (min. 2 anni) nella funzione logistica di aziende distributrici.
Il candidato ideale è una persona ambosesso con laurea in Ingegneria e/o Economia, preferibilmente che abbia conseguito una specializzazione post-laurea in Logistica. Il candidato deve aver maturato un'esperienza biennale nella medesima funzione e ruolo.
Si richiede: analisi statistiche, time management, gestione HR.
Completano il profilo: dinamicità, problem solving, conoscenza del pacchetto Office, buona conoscenza del software AS400.
Si offre inquadramento contrattuale parametrato all'esperienza maturata.
Sede di lavoro Interporto di Nola lotto A1/A6 (Na).

Stageur - Area Risorse Umane
PROFILO RICHIESTO: La Gargiulo & Maiello SpA ricerca uno stageur da inserire nell'area risorse umane, al quale offrire un percorso formativo (stage) della durata di sei mesi.
ATTIVITA': La risorsa sarà inserita nell'Ufficio del Personale dove verrà assistita da un tutor aziendale che avrà l'obiettivo di trasferire, attraverso un training on the job, competenze distintive al candidato.
OFFRIAMO: stage formativo della durata di 6 mesi in una realtà solida e giovane dove poter crescere professionalmente.
AGEVOLAZIONI PREVISTE: rimborso spese di 400 euro.
SEDE DI LAVORO: Interporto di Nola (NA)

Stageur - Area Marketing
PROFILO RICHIESTO: La Gargiulo & Maiello SpA ricerca uno stageur da inserire nell'area marketing, al quale offrire un percorso formativo (stage) della durata di sei mesi.
ATTIVITA': La risorsa sarà inserita nell'area Marketing, e in particolare nell'ufficio Trade Marketing, dove verrà assistita da un tutor aziendale.
OFFRIAMO: stage formativo della durata di 6 mesi in una realtà solida e giovane dove poter crescere professionalmente.
AGEVOLAZIONI PREVISTE: rimborso spese di 400 euro.
SEDE DI LAVORO: Interporto di Nola (NA)


Stageur Buyer - Area Acquisti
PROFILO RICHIESTO: La Gargiulo & Maiello SpA ricerca uno stageur da inserire nell'area acquisti, al quale offrire un percorso formativo (stage) della durata di sei mesi.
OFFRIAMO: stage formativo della durata di 6 mesi in una realtà solida e giovane dove poter crescere professionalmente.
AGEVOLAZIONI PREVISTE: rimborso spese di 400 euro.
SEDE DI LAVORO: Interporto di Nola (NA)

Web Master - Sede Centrale Uffici Gargiulo&Maiello S.p.A. Interporto di Nola
La figura ricercata avrà il compito di progettare, sviluppare e aggiornare i siti web aziendali.
Sede di lavoro: Nola
La retribuzione sarà commisurata in base all'esperienza maturata nel medesimo ruolo.
Si valutano candidature anche freelance.

Napoli - Per la Campania
Addetta alla vendita anche senza esperienza

Il candidato ideale è una persona propositiva, con spiccate capacità relazionali. E’ richiesta forte motivazione e capacità di lavorare in team.
E’ richiesta la disponibilità a brevi trasferte in Italia presso i nostri punti vendita.

Matera - Basilicata
Addetta alla vendita Profumeria anche senza esperienza

Il candidato ideale è una persona propositiva, con spiccate capacità relazionali. E’ richiesta forte motivazione e capacità di lavorare in team.
E’ richiesta la disponibilità a brevi trasferte in Italia presso i nostri punti vendita.


Per ulteriori informazioni sui singoli profili ricercati, clicca qui!



Fonte: Lavoro e Formazione




02-04-2013

Gruppo Pascal ricerca consulenti ed estetiste




Gruppo Pascal Firenze, azienda Leader, produttrice del settore Estetico proprietaria del famosissimo marchio “PASCAL FIRENZE”.
Distributrice nei canali: ESTETISTE, PARRUCCHIERI, FARMACIE e PROFUMERIE, di articoli di COSMESI, COSMECEUTICA ,MAKEUP, MACCHINARI”.
In un momento di forte crescita del mercato, al fine ampliarsi, ricerca su tutto il territorio Nazionale.

CONSULENTI COMMERCIALI (Agenti)

Si offrono:
- Provvigioni ai più alti livelli di mercato
- Formazione di tipo tecnico commerciale ed affiancamenti alla vendita
- Portafoglio clienti consolidato

Si richiedono:
- Professionalità e forte motivazione alla vendita.
- Ottime capacità relazionali.
- Bella presenza.
- Iscrizione alla c.c.i.a.
- Auto propria.
La provenienza dal settore costituisce titolo preferenziale ma non indispensabile.

ESTETISTE - BEAUTY CONSULTANT

Gruppo Pascal Firenze nell'ottica di ampliamento della propria struttura aziendale ricerca Estetiste in tutto il territorio NAZIONALE.
Si richiedono oltre al Diploma di Estetista, una forte motivazione alla professione, ottime capacità relazionali, auto propria, bella presenza.
Si offrono possibilità di crescita in un contesto fortemente dinamico.

Per ulteriori informazioni clicca qui.



Fonte: Lavoro e Formazione



02-04-2013

Opportunità formative di lavoro con Emergency




Lavorare con Emergency significa portare assistenza sanitaria specializzata e gratuita alle vittime della guerra e della povertà.
Oltre a mettere a disposizione le proprie competenze professionali nel lavoro quotidiano, l'espatriato è impegnato nella formazione e nella supervisione dello staff locale.

Requisiti indispensabili
- rilevante esperienza professionale;
- disponibilità alla permanenza all'estero per 6 mesi;
- buona conoscenza della lingua inglese (o Francese per la Repubblica Centrafricana).

Requisiti generali
- flessibilità e capacità di lavorare in un team in condizioni di stress;
- capacità di adattamento a lavorare secondo protocolli clinici e operativi;
- senso della disciplina e rispetto delle regole di sicurezza stabilite dall'organizzazione;
- rispetto della cultura e delle tradizioni locali;
- attitudine alla formazione.

Modalità
Questo tipo di impegno comporta generalmente una richiesta di aspettativa dal lavoro.

L'iter selettivo prevede: prima valutazione del curriculum vitae; questionario di approfondimento specifico per profilo professionale; colloquio di selezione e conversazione in lingua inglese presso le sedi di Milano o Roma.

Per maggiori informazioni clicca qui.



Fonte: Lavoro e formazione